2018 թվականին նպաստների հաշվարկման ժամկետը ներառում է 2016 և 2017 թթ.

2016 թվականի համար կարող եք հաշվի առնել վճարումները 718,000 ռուբլու սահմաններում, 2017 թվականի համար՝ սահմաններում
755,000 ռուբ.

Եկեք հաշվարկենք 2018 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու առավելագույն միջին օրական վաստակը.

2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման առավելագույն միջին օրական վաստակը կազմում է 2017,81 ռուբլի:

2018 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը 9489 ռուբլի է։ Միջին ամսական եկամուտը պետք է համեմատել 9489 ռուբլու հետ:

2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձը 7800 ռուբլի էր։ Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումից ի վեր 2018 թվականին հիվանդ արձակուրդի նվազագույն նպաստը մեծացել է.

Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը.

2018 թվականի առավելագույն միջին օրական եկամուտը կազմում է 311,97 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման տեղեկատու տվյալներ 2018 թ. Աղյուսակ.

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի նպաստները 2018 թ

Հիվանդությունից հետո աշխատանքի վերադառնալուց հետո աշխատողը ներկայացնում է հիվանդության արձակուրդի վկայական: Կազմակերպությունը պարտավոր է նրան նպաստ նշանակել դիմումի օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում և վճարել աշխատավարձի վճարման համար սահմանված հաջորդ օրը: Թիվ 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի համաձայն.

Նպաստը հաշվարկվում և վճարվում է, եթե աշխատողը դրա համար դիմում է աշխատանքի սկսելու օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Թիվ 255-FZ օրենքի 12-րդ հոդվածի համաձայն.

Դուք պետք է վճարեք աշխատողի անաշխատունակության ամբողջ ժամանակահատվածի համար, ներառյալ հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները:

Հիվանդության կամ կենցաղային վնասվածքի դեպքում անաշխատունակության առաջին երեք օրվա նպաստները աշխատողին վճարվում են ընկերության հաշվին, իսկ չորրորդ օրվանից՝ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի հաշվին (կետ 2): , 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 3-րդ հոդված):

Հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման ընդհանուր կարգը 2018 թ

Հիվանդ արձակուրդը հաշվելու համար տարվա օրերի թիվը միշտ 730 է։ Կարևոր չէ՝ մենք այն հաշվում ենք նահանջ տարում, թե ոչ։ Միայն մայրության նպաստները հաշվարկելու համար օրերի քանակը կարող է տարբեր լինել:

Եկեք հաշվարկենք մուծումների հաշվարկման առավելագույն բազան։ Հաշվարկելու համար մենք վերցնում ենք 2016 և 2017 թվականների բազային արժեքները. սա 718,000 ռուբլի է: և 755000 ռուբ. համապատասխանաբար. Ընդհանուր առմամբ սա կլինի.
1,473,000 ռուբլի

Օրինակ 3. Հիվանդ արձակուրդի 2018 թվականի հաշվարկը նվազագույն աշխատավարձից

Ընկերությանը միացել է նոր աշխատակից։ Իր մարզում տիրող ծանր տնտեսական վիճակի պատճառով նա երկար ժամանակ աշխատանք չէր կարողանում գտնել և չի աշխատել 2016 և 2017 թվականներին։ Մոտ մեկ ամիս աշխատելուց հետո նա հիվանդացավ։ Մեկ շաբաթ անց նա ինձ 5 օրացուցային օրով հիվանդության արձակուրդ բերեց։

Քանի որ աշխատողը հաշվարկային ժամանակահատվածում (2016-2017) աշխատավարձ չի ստացել, հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է հաշվարկի հիվանդության արձակուրդի նպաստները՝ ելնելով նվազագույն աշխատավարձից:

Նախ, մենք որոշում ենք միջին վաստակը ՝ 9,489 ռուբլի: × 24 ամիս 730 օր = 311,97 ռուբ.

Աշխատողի աշխատանքային ստաժը 4 տարի 3 ամիս է, ուստի նրա նպաստը կկազմի միջին վաստակի 60% (մինչև 5 տարի):

Նպաստների հաշվարկը հետևյալն է. 311,97 × 5 × 60% = 936,91 ռուբլի:

Նմանատիպ իրավիճակ, երբ հաշվարկային ժամանակահատվածում եկամուտ չկա, տեղի կունենա մայրության արձակուրդից վերադարձած աշխատողների համար: Եկամուտ չլինելու դեպքում անհրաժեշտ է նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի նպաստները՝ հաշվի առնելով ձեր ստաժը։

Օրինակ 4. Հիվանդ արձակուրդի 2018 թվականի հաշվարկը աշխատանքային ստաժով նվազագույն աշխատավարձից
6 ամսից պակաս

Եթե ​​աշխատողի ապահովագրության ժամկետը 6 ամսից պակաս է, ապա հիվանդության արձակուրդի նպաստը չի կարող գերազանցել նվազագույն աշխատավարձը ամբողջ օրացուցային ամսվա համար՝ համաձայն թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 6-րդ մասի:

Այս դեպքում, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել և համեմատել՝ աշխատողի վաստակից հաշվարկված օրական նպաստը և նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված որոշակի ամսվա առավելագույն օրական նպաստը:

Օրինակ, եկեք հաշվարկենք առավելագույն օրական նպաստը 2018 թվականի մարտ և փետրվար ամիսների համար: Մարտն ունի 31 օր, փետրվարը՝ 28 օր։

Առավելագույն օրական նպաստը 2018 թվականի փետրվարին կկազմի 9489 ռուբլի: : 28 օր = 338,89 ռուբ.

Առավելագույն օրական նպաստը 2018 թվականի մարտին կկազմի 9489 ռուբլի: : 31 օր =
306.1 ռուբ.

Օրինակ 5. Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը, եթե աշխատանքային ստաժը 6 ամսից պակաս է

2018 թվականի մարտի 20-ին հիվանդության արձակուրդ է բերել մարտի 12-ից 18-ը ընկած ժամանակահատվածում (7 օրացուցային օր):

2016 - 2017 թվականների հաշվարկային ժամանակաշրջանի շահույթ մենք չենք հաշվում. Եթե ​​աշխատողն ունի 6 ամսից պակաս ստաժ, ապա հիվանդության արձակուրդի նպաստները չեն կարող գերազանցել նվազագույն աշխատավարձը ամբողջ օրացուցային ամսվա համար և պետք է կազմեն միջին վաստակի 60%-ը:

Հետևաբար, նպաստը հետագայում հաշվարկելու համար մենք պետք է վերցնենք 311,97 ռուբլի գումարը: և այն բազմապատկել 60%-ով։ Մենք ստանում ենք՝ 311,97 ռուբլի: × 60%=187,18 ռուբ.

Հիվանդ արձակուրդի նպաստները մենք հաշվարկում ենք նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված օրական նպաստից։
Հիվանդության նպաստը հավասար է 187,18 ռուբլու: × 7 օր = 1310,26 ռուբ.

Ամեն դեպքում: Մեր մտքի խաղաղության համար եկեք համեմատենք մարտ ամսվա հաշվեգրման գումարը և նվազագույն աշխատավարձը։ Ստացված գումարը կազմում է 187,18 × 31 = 5802,58 ռուբլի: Այս գումարը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից։

Մենք վճարում ենք նպաստ 1310,26 ռուբլու չափով:

Բժշկական հաստատությունն իրավունք ունի ձեռնարկությունում աշխատող անձի համար բացել անաշխատունակության վկայական, եթե նա դիմում է նրան հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում: Գործող օրենսդրության համաձայն, գործատուն պետք է վճարի այս ժամանակահատվածը մասամբ իր, մասամբ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամների հաշվին: Հաշվարկների հաշվարկն իրականացնում է գործատուն, այդ նպատակով հարմար է հիվանդ արձակուրդի հաշվիչը օգտագործել 2018թ.

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման կարգը

Եկեք ավելի սերտ նայենք հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կարգին:

Ժամանակավոր անաշխատունակության համար

Նպաստի չափը որոշելու համար հարկավոր է ընտրել աշխատավարձի այն ցուցանիշները, որոնցով ապահովագրական վճարները հաշվարկվել են նախորդ երկու տարիների համար: Եթե ​​աշխատողը 2017 թվականին բերել է հիվանդության արձակուրդի վկայական, ապա ընտրանքում ներառված ժամկետներն են 2015 և 2016 թվականները։

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս պետք է հիշել, որ կա առավելագույն սահման: Հիվանդ արձակուրդի հաշվիչը թույլ է տալիս հաշվի առնել այս բոլոր կետերը:

Հաշվարկի համար կպահանջվի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Համապատասխան երկու տարվա համար ապահովագրական վճարների ենթակա աշխատողի աշխատավարձի չափերը.
• Ձեռնարկությունում աշխատող անձի աշխատանքային ստաժը, որն օգտագործվում է նպաստները հաշվարկելու համար.
• Օրական նպաստի չափը.
• Հիվանդության ընթացքում օրերի քանակը.

Ներդրումային աշխատավարձի համար սահմանվում են համապատասխանաբար հետևյալ առավելագույն չափերը.

• 2015 թվականին `670,000 ռուբլի;
• 2016 թվականին `718,000 ռուբլի;
• 2017 թվականին `755,000 ռուբլի:
• 2018 թվականին – 815,000 ռուբլի:

Հաշվարկում «730» թիվը հաստատուն հայտարար է։ Այն հավասար է երկու օրացուցային տարվա օրերի քանակին։ Այս արժեքը պետք է օգտագործվի, եթե հաշվարկի համար ընտրված ժամանակաշրջաններից մեկը նահանջ տարի է:

Ուշադրություն.Դրանից ոչ մի ժամկետ չի կարելի հեռացնել: Սա առաջին հերթին վերաբերում է անաշխատունակության վաղ շրջաններին կամ այն ​​ժամանակներին, երբ աշխատողը ստանում էր աշխատավարձ, որը ենթակա չէր դրամական միջոցների մուծումների:

Տոկոսը կախված է աշխատողի ստաժից:

Գոյություն ունեն հետևյալ արժեքները.

• 100% – եթե աշխատանքային գրքում նշված է ավելի քան 8 տարվա աշխատանքային փորձ.
• 80% – եթե աշխատանքային գրքում նշված է 5-ից 8 տարվա աշխատանքային փորձ.
• 60% - եթե աշխատանքային գրքում նշված է 5 տարուց պակաս աշխատանքային փորձ:

Գոյություն ունի նաև ստորին սահման՝ 256 ռուբլի 43 կոպեկ և վերին սահման՝ 1901 ռուբլի 37 կոպեկ։ Այս կանոնների համաձայն որոշված ​​միջին եկամուտը պետք է լինի այս միջակայքում: Եթե ​​այն դուրս է գալիս դրանից, ապա պետք է կիրառվի նշված նվազագույն կամ առավելագույն չափը։

Հիվանդ արձակուրդի նպաստների իրական չափը պետք է որոշվի բանաձևով.

Հղիության և ծննդաբերության համար

Մայրության նպաստների հաշվարկման դեպքը որոշվում է նույն կերպ, ինչ սովորական նպաստը, սակայն տարբերվում է մի քանի առումներով:

Ինչպես պարզ հիվանդ արձակուրդի դեպքում, այնպես էլ անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատավարձի ֆոնդերին մուծումների ենթակա գումարները հետևյալի սահմաններում.

• 2015 թվականին `670,000 ռուբլի;
• 2016 թվականին `718,000 ռուբլի;
• 2017 թվականին `755,000 ռուբլի:
• 2018 թվականին – 815,000 ռուբլի:

Այս հաշվարկի հիմնական տարբերությունն այն է, որ երկու տարի հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել ոչ թե ստանդարտ 730 թիվը, այլ.

• 730 - եթե տարիներից ոչ մեկը նահանջ տարի չէ.
• 731 - եթե ընտրված որևէ տարի նահանջ տարի է,
• 732 - եթե ընտրված երկու ժամանակաշրջաններն էլ նահանջ շրջաններ են:

Ձեզ կարող է հետաքրքրել.

ԱԱՀ-ի հաշվիչ. ընդգծեք կամ հաշվարկեք հարկը առցանց

Նման իրավիճակներ կարող են առաջանալ, երբ մայրություն գնացող կինը դիմում է ներկայացնում նպաստների հաշվարկում տարիները փոխելու համար։

Եթե ​​օգտագործվում է առցանց հաշվիչը, այն ավտոմատ կերպով հաշվի է առնում այս կետը:

Հաշվարկի օրերի քանակից պետք է բացառվեն նաև հետևյալ ժամկետները.

• Երբ աշխատողն ունեցել է անաշխատունակության տեղեկանք, այդ թվում՝ հղիության և ծննդաբերության պատճառով.
• Երեխայի խնամքի վրա աշխատողի ծախսած ժամանակը մինչև երեք տարի է:
• Ժամանակը, որի ընթացքում աշխատակցուհուն վճարվել են ոչ վճարումներ, երբ նա չի աշխատել:

Նպաստը պետք է սահմանվի հետևյալ կերպ.

Այս դեպքում հղիության և ծննդաբերության պատճառներով արձակուրդի օրերի քանակը կարող է վերցնել հետևյալ արժեքները.

• 140 օր - սովորական դեպքում;
• 156 օր - ծննդաբերության ընթացքում առաջացած բարդությունների համար;
• 194 օր - եթե հղիությունը բազմակի է:

Միևնույն ժամանակ, այս նպաստն ունի նաև սահմանաչափ՝ նվազագույն և առավելագույն չափով՝ 35,901 ռուբլի 36 կոպեկ և 266,191 ռուբլի 80 կոպեկ: Եթե ​​վճարումը դուրս է գալիս իր սահմաններից, այն համապատասխանաբար վերցնում է կամ ստորին կամ վերին արժեքը:

Իսկ եթե փորձ չլինի

Կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ հիվանդ արձակուրդի գնացած աշխատողը չունի աշխատանքային փորձ կամ տեղեկատվություն նախկին վաստակի մասին: Օրենքը սահմանում է, որ հիվանդության վճարի նվազագույն չափը չի կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձի համաձայն հաշվարկված նպաստների չափից։

Եթե ​​աշխատանքային ստաժ չկա, ապա հաշվարկման գործընթացը զգալիորեն պարզեցված է, քանի որ այն իրականացվում է ընթացիկ նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա վճարման որոշման օրը: Ալգորիթմն ինքնին չի տարբերվում հիվանդ արձակուրդի չափը որոշելու ստանդարտ գործընթացից:

Օրական վաստակի հաշվարկման գործընթացը հետևյալն է.

Առցանց հաշվիչը հաշվի է առնում առանց ստաժի կամ նախկինում վճարված աշխատավարձերի չափերի հաշվարկների առանձնահատկությունները:

Ե՞րբ պետք է դիմել հիվանդության արձակուրդի համար:

Օրենքը սահմանում է ճշգրիտ ժամկետ, որի ընթացքում դուք կարող եք դիմել ձեր գործատուին հիվանդության վարձատրության համար:

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը բացվել է հիվանդության պատճառով, ապա նպաստը վճարվում է փաստաթղթի գրանցման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում: Նույն ժամկետը սահմանվում է, եթե հիվանդության արձակուրդը վճարվում է հիվանդ ազգականին խնամելու պատճառով:

Հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի համար հաշվարկված նպաստը պետք է վճարվի համապատասխան արձակուրդն ավարտելու օրվանից վեց ամսվա ընթացքում:

Նպաստը, որը նշանակվում է աշխատողին մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար, կարող է նշանակվել, եթե այս տարիքը լրանալու օրվանից դեռ չի անցել վեց ամիս:

Ուշադրություն.Եթե ​​վճարման սահմանված ժամկետն արդեն անցել է, ապա որոշումը կայացնում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմինը։ Նա պետք է ապացույցներ ներկայացնի, որ ժամկետը բաց է թողնվել հարգելի պատճառով: Նման պատճառների ցանկը հաստատված է օրենքով։

Եթե ​​ձեր տարածաշրջանում իրականացվել է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի փորձնական նախագիծ, ապա հիվանդության արձակուրդը, մայրության և այլ վճարումները փոխանցվում են անմիջապես այդ վճարումների համար դիմող աշխատակցին:

2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկների և վճարման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելիս և վճարելիս օգտագործվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• նախորդ 2 տարիների վճարման կտրոնները կամ այս ժամանակահատվածի համար վաստակած գումարը.
• Քաղվածք անձնական քարտից, որը ցույց է տալիս հիվանդության ժամանակ ծառայության երկարությունը.
• Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը ցանկացած ձևով.
• Ծախսերի կանխիկ կամ վճարման հանձնարարական (կախված վճարման եղանակից):

Վճարման ժամկետը (հիվանդության արձակուրդ)

Հաշվապահի կողմից հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելուց հետո այն պետք է տրվի աշխատողին հաջորդ աշխատավարձի վճարման ժամանակ: Օրենքի համաձայն՝ ամսվա մեջ պետք է լինի երկու նման օր՝ կանխավճարի տրամադրում և մնացած եկամուտ։ Ամենավաղ օրը դուք պետք է փոխանցեք հիվանդության արձակուրդի գումարը, որից արդեն կհանվի անձնական եկամտահարկը:

Ձեզ կարող է հետաքրքրել.

Առցանց աշխատավարձի հաշվիչ 2019 թ

Եթե ​​աշխատողը համարում է, որ գործատուն խախտել է վճարման ժամկետները, նա իրավունք ունի բողոք գրել աշխատանքի տեսչությանը, դատախազությանը կամ դիմել դատարան։

Բողոքարկումը պետք է նշի փաստերը, այնուհետև ներկայացնի խախտման ապացույցներ, որոնք կարող են ներառել.

• անաշխատունակության վկայականի պատճենը.
• Աշխատողի և ընկերության միջև կնքված պայմանագրի պատճենը.
• Վճարման կտրոն, որը ցույց է տալիս հիվանդության արձակուրդի չափը.
• Աշխատավարձի քարտի կամ գործարքների քաղվածքի պատճենը.
• Այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են վճարման գործընթացի խախտումը:

Անձնական եկամտահարկ և վճարումներ հիվանդանոցային վճարներից

Եթե ​​աշխատողը ստանում է հիվանդության վարձատրություն ժամանակավոր անաշխատունակության (հիվանդության), վնասվածքի կամ հիվանդ ազգականին խնամելու պատճառով, ապա այդպիսի գումարները պետք է ենթակա լինեն անձնական եկամտահարկի:

Աշխատակիցը պետք է ստանա նպաստի գումարը՝ արդեն իսկ պահված հարկով։ Գործատուն կարող է մեկ ամիս հիվանդ արձակուրդից գանձել բոլոր հարկերը, այնուհետ մեկ գումարով փոխանցել բյուջե։

Ներկայումս գործում են հետևյալ հարկային դրույքաչափերը՝ 13% Ռուսաստանի քաղաքացիների համար, իսկ 30% օտարերկրացիների համար։ Մայրության նպաստները չեն հարկվում: Հիվանդ արձակուրդի առցանց հաշվիչը թույլ է տալիս ճիշտ հաշվարկել նշված բոլոր դեպքերը:

Կարևոր.Հիվանդության և մայրության նպաստները լիովին ազատված են սոցիալական նպաստներից. կենսաթոշակային հիմնադրամին, սոցիալական ապահովության և բժշկական ապահովագրության վճարները պետք չէ դրանցից գանձել:

6-NDFL ձևով վճարումների արտացոլման կարգը

Հիվանդանոցային նպաստների համար վճարումները սոցիալական կարգավիճակ ունեն: Բայց չնայած դրան, նրանք նույնպես ներառված են աշխատողի եկամուտների մեջ, և, հետևաբար, նրանք պետք է ենթարկվեն անձնական եկամտահարկի:

Սա նշանակում է, որ վճարովի հիվանդության արձակուրդը նույնպես պետք է ներառվի 6-NDFL զեկույցում: Հակառակ դեպքում ոչ միայն կխախտվի գործող օրենսդրությունը, այլեւ 2-NDFL հաշվետվության համաձայն գումարները չեն համընկնի ապահովագրական վճարների հաշվարկի հետ։

Ըստ օրենքի՝ միայն մայրության նպաստները հարկման կարիք չունեն։

Հիվանդ արձակուրդ վճարելիս այս եկամուտը ստանալու օր է լինելու այն օրը, երբ գումարը դրամարկղից անձամբ է ստացվում, կամ այն ​​փոխանցվում է աշխատավարձի քարտին։ Իսկ այս օրը պետք է մուտքագրվի հաշվետվության 100-րդ սյունակում։

Հիվանդ արձակուրդի հարկը պետք է անմիջապես պահվի վճարման օրը: Ուստի այս ամսաթիվը կրկին դրվում է 110 սյունակում։

Ուշադրություն.Օրենքը սահմանում է, որ ընկերությունը պետք է վերադարձնի հիվանդության արձակուրդից պահված հարկը մինչև հիվանդության արձակուրդի վճարման ամսվա վերջին օրը: Հենց այս օրն է պետք մուտքագրել 120-րդ սյունակում։

Օրենքի այս դրույթի հիման վրա ադմինիստրացիան իրավունք ունի բոլոր հիվանդության արձակուրդի վրա կուտակել պահված հարկի գումարներ, այնուհետև անմիջապես մեկ վճարմամբ ամբողջ գումարը փոխանցել հարկային գրասենյակ:

Եթե ​​ամսվա վերջին օրը, երբ փոխանցումը պետք է կատարվի, ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա վերջնաժամկետը կարող է տեղափոխվել հաջորդ աշխատանքային օրը:

Այսպիսով, հիվանդության արձակուրդը պետք է ներառվի 6-NDFL զեկույցում:

Այն կարտացոլվի.

• 1-ին բաժնի համար - աշխատողների ստացած եկամտի ընդհանուր գումարը.
• 2-րդ բաժնի համար` հարկերի փոխանցման օրերի առանձին սյունակներում:

2019 թվականին փոխվել են որոշակի ցուցանիշներ, որոնք պետք է ձեռնարկվեն անաշխատունակության վկայականը հաշվարկելու համար։ Սա աշխատողի համար նոր նվազագույն աշխատավարձ է, այլ ժամկետ և առավելագույն եկամուտ։ Ինչպես է հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում և վճարվում 2019 թվականին նոր ձևով, հաշվարկի օրինակները ներկայացված են այս հոդվածում:

Գործատուները՝ կազմակերպությունները և անհատ ձեռներեցները պարտավոր են ժամանակին և ճիշտ հաշվել քվեաթերթիկները, եթե աշխատակիցներն իրենց հետ բերում են անաշխատունակության վկայականներ։ Նպաստներն առանց սխալների հաշվարկելու և ֆոնդից պահանջներից խուսափելու համար կարևոր է հաշվի առնել ցուցանիշների և հաշվարկային հատկանիշների բոլոր փոփոխությունները:

Այս հոդվածում.

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը 2019թ.

Անաշխատունակության ժամանակ նպաստների վճարումը նախատեսված և կարգավորվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը վերահսկում է հաշվարկված վճարների և վճարվող հիվանդության նպաստների չափերը: Հիմնադրամը ստուգում և հարկային ծառայության հետ միասին որոշում է կայացնում դրանց համար ծախսերի հաշվանցման կամ վերադարձման մասին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 431-րդ հոդվածի 8-րդ կետ): Աշխատակիցներին վճարված դրամական միջոցների փոխհատուցման կամ հաշվանցման հիմնական պայմաններից են ճիշտ հաշվարկված նպաստը և անաշխատունակության պատշաճ կերպով կատարված տեղեկանքը:

FSS-ը չի փոխհատուցում ծախսերը, եթե ընկերությունը սխալմամբ վճարել է քվեաթերթիկների համար: Սակայն UNP թերթի փորձագետները հավաքել են չորս սովորական իրավիճակ, երբ դատավորները անցել են ապահովադիրների կողմը, չնայած անաշխատունակության վկայականների թերություններին: Օգտագործեք նոր փաստարկներ ձեր աշխատանքում:

Հիշեցնում ենք, որ անաշխատունակության վկայականի վճարման չափը կախված է.

1. փորձից

• փորձ մինչև 5 տարի - 60%;
• փորձ 5-ից 8 տարի - 80%;
• 8 տարվա փորձ՝ 100%։

2. անաշխատունակության վկայական տալու պատճառի մասին.

2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ. փոփոխություններ

2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի չափը որոշելիս հաշվի առեք հունվարի 1-ից որոշ փոփոխություններ, քանի որ դրանք ուղղակիորեն ազդում են վերջնական վճարումների վրա։

1. Նոր հաշվարկային ժամանակաշրջան- 2017 և 2018 թթ.
2. Սահմանային եկամուտ- 1,570,000 ռուբ. (2017 - 755,000, 2018 - 815,000);
3. Նոր նվազագույն աշխատավարձ 2019 թվականի հունվարի 1-ից - 11,280 ռուբլի;
4. Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը - 730.

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ 2019 թ

Նպաստները հաշվարկվում են աշխատողի վերջին 2 տարվա եկամուտից, իսկ վճարման տոկոսի վրա ազդում է ծառայության երկարությունը: Տանք բանաձեւը.

Հաշմանդամության ընթացքում նպաստների հաշվարկման բանաձևը.

միջին օրական վաստակ x հիվանդ օրերի քանակը x ծառայության երկարության %

Համեմատաբար պարզ հաշվարկային բանաձևով անհրաժեշտ է հատուկ ուշադրություն դարձնել բոլոր ցուցանիշներին և հաշվի առնել դրանց նրբությունները (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը):

Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է անհրաժեշտության դեպքում տալ անաշխատունակության վկայական ինչպես իր, այնպես էլ հիվանդ երեխային խնամելու համար։ Յուրաքանչյուր թերթիկ առանձին ապահովագրական իրադարձություն է, եկեք նայենք առանձնահատկություններին.

Անաշխատունակության շրջանի տեւողությունը օրացուցային օրերով

Դուք պետք է համեմատեք ձեր եկամուտը յուրաքանչյուր տարվա համար: Եթե ​​2 տարվա եկամուտը չի գերազանցում սահմանաչափը, և համատեքստում տարիներից մեկի գումարն ավելի մեծ է, նման հաշվարկը կհանգեցնի գումարի գերագնահատմանը, համապատասխանաբար, փոխհատուցումը կմերժվի:

Աշխատողին կարող եք գումար փոխանցել հաջորդ աշխատավարձի հետ միասին՝ նախկինում պահելով անձնական եկամտահարկը 13%:

Նպաստները ներառված չեն ապահովագրավճարների բազայում, իսկ եկամտահարկի հաշվարկում ներառված են միայն հիվանդության առաջին երեք օրերի վճարման ծախսերը:

2019 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը նոր ձևով. հաշվարկի օրինակներ

Օրինակ 1. Հիվանդության արձակուրդի ընդհանուր հաշվարկ 2019 թ

Լեոնովա Լ.-ն բերել է անաշխատունակության վկայական, հիվանդության ժամանակահատվածը եղել է 2019 թվականի մարտի 12-ից 22-ը: Աշխատողի եկամուտը, որը ենթակա է վճարումների Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, 2017 թվականին կազմել է 713,500 ռուբլի, 2018 թվականին՝ 748,300 ռուբլի: Փորձը - 5 տարի։

1) Վճարման ժամանակաշրջան - 2017-2018, 730 օր. Անաշխատունակության օրերի թիվը 11 է։

2) :

Միջին օրական աշխատավարձ = (713,500 + 748,300) / 730 = 2002.46.

Աշխատողի եկամուտը 2017 և 2018 թվականների համար սահմանից փոքր է (713,000< 755 000 , 748 300 .< 815 000 .). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 2002, 46 .

3)

Փորձը 5 տարի է, ուստի անհրաժեշտ է վճարել միջին աշխատավարձի 80%-ը։

4) Հաշվարկենք գումարը.

2002.46 x 11 օր. x 80% = 17621,65:

5)

Անձնական եկամտահարկը հիվանդության արձակուրդից կկազմի՝ 17621,65. x 13% = 2291:

Աշխատողին վճարվելիք հիվանդության նպաստի չափը՝ 17621,65. - 2291. = 15,330,65.

6) Եկեք որոշենք նպաստների վճարման աղբյուրը.

Հիվանդության առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի հաշվին (4805,90 ռուբլի): Մնացած 8 օրը ենթակա է փոխհատուցման Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: 4-FSS հաշվարկում մենք ցույց կտանք 12,815.75: - սա այն գումարն է, որը պետք է փոխհատուցվի:

Օրինակ 2. Եկամուտի սահմանաչափի գերազանցմամբ 2019 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ

Ցվետկովա Ս.-ն ընկերությունում աշխատում է 2018թ.-ի հունվարից, 2019թ.-ի ապրիլին հիվանդացել է 7 օր։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումների ենթակա եկամուտը 2017 թվականին, ըստ նախորդ աշխատանքի վայրից տեղեկանքի, կազմել է 712,800 ռուբլի, նոր վայրում 2018 թվականին՝ 830,900 ռուբլի: Աշխատողի ստաժը 13 տարի 6 ամիս է։

1) Վճարման ժամանակաշրջան - 2017-2018, 730 օր. Անաշխատունակության օրերի թիվը 7 է։

2)

Աշխատողի եկամուտը 2018 թվականին կազմում է 830,900, սա 815,000-ից բարձր է: 15,900 ռուբլով, ուստի մենք հաշվի ենք առնում 815,000 ռուբլի բազային արժեքը:

Միջին օրական եկամուտ = (712,800 +815,000) / 730 = 2092,88 ռուբլի:

3) Եկեք որոշենք թերթիկի վճարման տոկոսը՝ հիմնվելով ծառայության երկարության վրա.

Աշխատանքային փորձ - 13,5 տարի: Դուք պետք է վճարեք 100%:

4)Հաշվարկենք գումարը.

2092,88 x 7 օր: x 100% = 14650,16 ռուբլի

5)Անհատական ​​եկամտահարկը պահելուց հետո աշխատողի փոխհատուցումը կհաշվարկենք 13% դրույքաչափով։:

Անձնական եկամտահարկը կլինի.

Աշխատողին վճարվելիք գումարը՝ 14,650,16 - 1905 = 12,745,16 ռուբլի:

6) որոշել վճարման աղբյուրը.

Հիվանդության առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի հաշվին (6278,64 ռուբլի): Մնացած 4 օրը ենթակա է փոխհատուցման Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: 4-FSS-ի հաշվարկում մենք ցույց կտանք 8371,52 ռուբլի: - սա այն գումարն է, որը պետք է փոխհատուցվի:

Օրինակ 3. Երեխայի խնամքի համար 2019 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ

Պրոխորով Ն.-ն 2019 թվականի հունիսին 10 օրով անաշխատունակության վկայական է տվել 5-ամյա դստերը խնամելու համար։ Պրոխորովի հարկվող եկամուտը 2017 թվականի համար կազմում է 683,000 ռուբլի, 2018 թվականի համար՝ 738,000 ռուբլի: Փորձը - 7 տարի։

1) Վճարման ժամանակաշրջան - 2017-2018, 730 օր. Անաշխատունակության օրերի թիվը 10 է։

2) Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը և համեմատենք դրանք նվազագույնի հետ :

(683,000 + 738,000) / 730 = 1946,57 ռուբլի:

Աշխատողի եկամուտը 2017 և 2018 թվականների համար սահմանից պակաս է (683,000< 755 000, 738 000 < 815 000). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 1946,57 руб.

3) Եկեք որոշենք թերթիկի վճարման տոկոսը՝ հիմնվելով ծառայության երկարության վրա.

Հիվանդ արձակուրդի օրերի թիվը 10 օր է, ուստի վճարման տոկոսն ուղղակիորեն կախված է աշխատանքային ստաժից և չի նվազում՝ ելնելով օրերի քանակից։ Փորձը 7 տարի է, ուստի պետք է վճարել 80%:

4) Հաշվարկենք գումարը.

(1946.57 x 10) x 80% = 15,572.56

5) Մենք հաշվարկելու ենք այն փոխհատուցումը, որը կստանա աշխատողը 13% դրույքաչափով անձնական եկամտահարկը պահելուց հետո.

Անձնական եկամտահարկը կկազմի՝ 15,572.56 x 13% = 2024.00

Աշխատողին վճարվելիք գումարը՝ 15,572,56 - 2024,00 = 13,548,56

6) Եկեք որոշենք վճարման աղբյուրը.

Ամբողջ գումարը ենթակա է փոխհատուցման Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից՝ 13,548,56.(տես հուշագիր)

Նշում!

Երեխայի խնամքը հիվանդության ժամանակ կարող է կազմակերպել ոչ միայն ծնողը, այլև մեկ այլ հարազատ: Աշխատակիցից նման քվեաթերթիկ ընդունելիս անհրաժեշտ է հաստատել նրա հարաբերությունները հիվանդ երեխայի հետ։ 15 տարեկանից բարձր երեխաներին խնամելու համար անաշխատունակության վկայական չի տրվում.

Օրինակ 4. Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ

Աշխատակից Լիտվինովա Օ.-ն աշխատանքի վկայական է տվել հղիության և ծննդաբերության համար, ծննդաբերության արձակուրդը սկսվել է 2019 թվականի մարտի 18-ին: Աշխատողի եկամուտը 2018 թվականին կազմել է 820,300 ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ 340,600 ռուբլի, 2015 թվականի համար՝ 675,80 ռուբլի: 2016 թվականից մինչև 2017 թ նա ծննդաբերության արձակուրդում էր: Աշխատակիցը նաև դիմում է ներկայացրել՝ վարձատրության ժամկետը 2015 թվականի վաստակի հաշվանցմամբ փոխարինելու համար։

1) Վճարման ժամանակաշրջան - 2015 և 2018 թվականներ, 730 օր (ամբողջությամբ մշակված): Վճարումների չափը մեծացնելու համար կարող եք օգտվել հաշվարկային ժամանակահատվածում տարիները փոխելու իրավունքից:

2) Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը և համեմատենք դրանք նվազագույնի հետ :

Միջին օրական եկամուտ = (670,000 + 815,000): 730 = 2034,25 ռուբլի:

Եկե՛ք համեմատենք եկամուտն ըստ տարիների առավելագույն արժեքի.

4) Եկեք հաշվարկենք մայրության նպաստները.

2034,25 ռուբ. x 140 օր = 284,795.00 ռուբ.

5) Մենք անձնական եկամտահարկը չենք հանում ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդից:

Օրինակ 5. 2019 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը նվազագույն աշխատավարձից՝ ռեժիմի խախտմամբ.

Աշխատակից Պետրով Ս.-ն հիվանդ է եղել 16 օր՝ մայիսի 29-ից հունիսի 13-ը։ Անաշխատունակության տեղեկանքի վրա, որը նա ներկայացրել է հաշվապահական հաշվառման բաժին, առկա է բժշկի նշումը հունիսի 1-ին տեսակցության չներկայանալու մասին։ Աշխատողի աշխատանքային ստաժը 10 տարի է։

1) Վճարման ժամանակաշրջան - 2017-2018, 730 օր. Անաշխատունակության օրերի թիվը 16 է։

2) Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը և համեմատենք դրանք նվազագույնի հետ.

Եկամուտներ 2017-2018 թթ - 300.000

Միջին օրական եկամուտ = 410,96 (300,000 / 730 օր):

Նվազագույն աշխատավարձից միջին օրական աշխատավարձը պակաս է փաստացիից՝ 370,85 (11280 × 24 ամիս՝ 730 օր)։ Հետեւաբար, 4 օրվա փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի ավելի մեծ արժեքից: Մնացած 12 օրը նվազագույն աշխատավարձից է։

3) Եկեք որոշենք թերթիկի վճարման տոկոսը՝ հիմնվելով ծառայության երկարության վրա.

4) Հաշվարկենք գումարը.

(410,96 × 4 օր × 100%) + (370,85 × 12 օր) = 6,094,04

Օրինակ 6. 6 ամսից պակաս ստաժով 2018 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ

Աշխատակից Իվանով Ի.-ն աշխատանքի է ընդունվել 06.02.2019թ. Հիվանդության տևողությունը՝ 2019 թվականի հունիսի 12-ից մինչև հունիսի 21-ը։ Աշխատողի աշխատանքային ստաժը 4 տարի է։

1) Վճարման ժամանակաշրջան - 2017-2018 թթ Վճարումներ չեն եղել։ Ուստի հաշվարկները պետք է կատարվեն նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

2) Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը նվազագույն աշխատավարձից. 370,85 (11,280 x 24/730):

3) Եկեք որոշենք թերթիկի վճարման տոկոսը՝ հիմնվելով ծառայության երկարության վրա.

Ապահովագրության ժամկետը 5 տարուց պակաս է, ուստի մենք հաշվարկում ենք նպաստը 60%:

4) Հաշվարկենք գումարը.

(370,85 x 60% x 10 օր) = 2,225,10

5) Եկեք որոշենք վճարման աղբյուրը.

Հիվանդության առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի հաշվին՝ 667,53 ռուբլի: (370,85 x 60% x 3 օր): Մնացած 7 օրը ենթակա է փոխհատուցման Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին՝ 1557,57 ռուբլի: (2225.10 - 667.53):

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկն ըստ նվազագույն աշխատավարձի

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը նախատեսում է ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների և երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկը՝ նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հետևյալ դեպքերում.

• աշխատողը ընթացիկ տարվան նախորդող երկու տարիների ընթացքում աշխատավարձ չի ստացել (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 կետ).
• հաշվարկային ժամանակահատվածում միջին ամսական եկամուտը պարզվել է, որ նվազագույն աշխատավարձից ցածր է (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 կետ):

Համեմատությունը պետք է կատարվի միջին օրական վաստակի միջոցով.

2 տարվա աշխատավարձի չափը / 730< МРОТ x 24 мес. / 730 дн.

2019 թվականի նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված միջին օրական նպաստը կազմում է 370,85 ռուբ(11280 x 24 ամիս/730 օր)

Նվազագույն աշխատավարձը ընդունվում է որպես միջին եկամուտ փաստաբանների, անհատ ձեռնարկատերերի, մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող անձանց (նոտարներ, գնահատողներ և այլն) նպաստները հաշվարկելիս, եթե նրանք վճարում են կամավոր ապահովագրական վճարներ (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2.1 կետ): ).

Բացի այդ, եթե աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ապա նվազագույն աշխատավարձից հիվանդության նպաստի չափը հաշվարկվում է դրույքաչափին համամասնորեն:

Հիվանդ արձակուրդի նվազագույն աշխատավարձը 2019 թ

Ինչպես խուսափել տարեվերջին հիվանդության արձակուրդի համար գերավճարներից

Ցուրտ սեզոնին աշխատողներն ավելի հաճախ են վերցնում երեխաների խնամքի քվեաթերթիկները: Դուք կարող եք վճարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին միայն սահմանափակ թվով օրերի համար, երբ աշխատողը երեխայի հետ տանը է եղել: Տարեվերջին հիվանդ օրերի թիվը մոտենում է սահմանագծին, և դրանք հաշվարկելիս կան մի քանի շփոթեցնող կողմեր։ «Հաշվապահական հաշվառում. հարկեր. օրենք»-ի խմբագիրները պատասխանել են հաճախակի տրվող հարցերին, որպեսզի չսխալվեք.

Ինչպե՞ս հաշվարկել օրերի սահմանը, եթե հիվանդության ժամանակ երեխան դարձավ 7, 15 կամ 18 տարեկան:

Որոշեք հիվանդի տարիքը հիվանդության սկզբում և հաշվարկեք սահմանը՝ հաշվի առնելով այս տարիքը։ Անաշխատունակության վկայականի վրա բժիշկը կգրի երեխայի տարիքը հիվանդության սկզբում, ուստի առաջնորդվեք դրանով։ Եթե ​​հիվանդության սկզբում երեխան յոթ տարեկանից ցածր է եղել, ապա սահմանաչափը 60 օր է։ (տես ստորև բերված աղյուսակը).

Հաջորդ հիվանդությունից սահմանեք սահմանը նոր տարիքից։ Օրինակ՝ ծնողը սպառել է 45 վճարովի օր: Երեխան յոթ տարեկան դարձավ 10 օր տեւած հիվանդության ժամանակ։ Դուք պետք է վճարեք բոլոր հիվանդության օրերի համար: Բայց ընկերությունն այլևս իրավունք չունի հիվանդության նպաստ վճարել, քանի որ աշխատողն արդեն անցկացրել է 7-ից 15 տարեկան երեխայի համար նախատեսված օրերի քանակը։

Մայրիկը հասել է հիվանդ օրերի իր սահմանին. Հայրիկը կարո՞ղ է վերցնել քվեաթերթիկը:

Այո՛։ Ցանկացած հարազատ, ով իրականում խնամում է հիվանդին, իրավունք ունի տրամադրել երեխային խնամելու անգործունակության վկայական (Կարգի 34-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով): ). Գլխավորն այն է, որ այս աշխատողը ապահովագրված է ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում։ Յուրաքանչյուր հարազատի համար վճարովի օրերի սահմանաչափը հաշվարկեք առանձին: Այսինքն, եթե մայրիկի սահմանաչափը լրացել է, հայրիկն իրավունք ունի վերցնել անաշխատունակության վկայական, ինչպես նաև տատիկն ու պապիկը, եթե նրանք աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատակիցն ունի երկու երեխա. Արդյո՞ք սահմանաչափը յուրաքանչյուր երեխայի համար առանձին է հաշվարկվում, թե՞ օրերի ընդհանուր քանակն է:

Յուրաքանչյուր երեխայի համար սահմանեք առանձին: Եթե ​​աշխատողն ունի մինչև յոթ տարեկան մի քանի երեխա, նա իրավունք ունի խնամել նրանցից յուրաքանչյուրին 60 օրացուցային օրվա ընթացքում: Երեխաները կարող են միաժամանակ հիվանդանալ: Հիվանդ օրերը, որոնք ընկնում են մեկ ժամանակահատվածում, սպառում են յուրաքանչյուր երեխայի համար նախատեսված սահմանաչափը:

Երեխան հիվանդ է, բայց վճարովի օրերի սահմանաչափը լրացել է։ Արդյո՞ք ընկերությունն իրավունք ունի պահանջելու, որ աշխատողը գա աշխատանքի:

Ոչ «Մանկական» օրերի սահմանաչափը վերաբերում է միայն վճարմանը։ Եթե ​​աշխատողը սպառել է իր օրերը, նա իրավունք չունի ընկերությունից դրամական փոխհատուցում պահանջել։ Բայց նա պարտավոր չէ աշխատանքի գնալ։ Սա բացակայություն չի համարվում, քանի որ աշխատողը կունենա հիվանդության արձակուրդ անաշխատունակության բոլոր օրերի համար: Ձեր ժամանակացույցում մուտքագրեք «T» կամ 20 ծածկագիրը և մի վճարեք նման օրերի համար: Ընկերության կողմից վճարվող հիվանդության օրերը պետք է նշվեն ժամանակացույցի վրա «B» կամ 19 ծածկագրով:

Արդյո՞ք նոր աշխատողը պետք է հավաստի երեխայի հիվանդ օրերի թիվը, որոնք նրանք արդեն օգտագործել են իրենց նախորդ գործատուի հետ:

Ավելի ապահով է հաստատում խնդրելը: Ընկերությունն իրավունք ունի վճարել երեխաների խնամքի համար արձակուրդի սահմանափակ քանակությամբ օրերի համար: Սահմանաչափը ընդհանուր է տարվա համար, և հաշվարկը նորից չի սկսվում, եթե աշխատողը տեղափոխվի աշխատանքի այլ վայր։ Օրենքը չի պահանջում, որ աշխատողն իր նախկին աշխատավայրից տեղեկատվություն տրամադրի այն մասին, թե անաշխատունակության քանի օրվա համար նա արդեն վճարվել է։ Բայց ԱԴԾ-ն կարծում է, որ այս տեղեկատվությունը պետք է ստուգվի, հակառակ դեպքում ընկերությունը չափազանց շատ կվճարի, և հիմնադրամը կհանի ծախսերը (2016թ. մայիսի 24-ի թիվ 02-11-09/15-05-128OP նամակ): Դուք կարող եք տեղեկատվություն պահանջել ձեր նախկին գործատուից:

Հաշմանդամության նպաստների չափը կախված է հիվանդի աշխատանքի տևողությունից և միջին վաստակից: Հիշեցնենք, որ վերջերս որոշ փոփոխություններ են կատարվել 2018-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդի վճարման կարգում։

Վճարումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան: Փաստաթղթի լրացման, ինչպես նաև նպաստների հաշվարկի ճիշտությունը գտնվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հսկողության ներքո։

Մեր հոդվածում մենք կքննարկենք 2018-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդի վճարման հետ կապված կարևոր հարցեր. օրենսդրության հիմնական փոփոխությունները, ինչ իրավիճակներում է այն տրվում և վճարվում, ինչպես հաշվարկել վճարման չափը և շատ ավելին:

Հիվանդ արձակուրդի վճարման փոփոխություններ 2018-2019 թթ

2018 թվականի հունվարի 1-իցՈւժի մեջ են մտել հիվանդության արձակուրդի հետ կապված հաջորդ փոփոխությունները. Նպաստների չափը կախված է նվազագույն աշխատավարձից։ 2018 թվականի հունվարի 1-ից այդ նպատակների համար նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 9489 ռուբլի:

2019 թվականի հունվարի 1-իցՀիվանդ արձակուրդի նպաստների հաշվարկման համար նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 11280 ռուբլի։

Հիվանդ արձակուրդի ձևավորման փոփոխությունները վերաբերում են նաև այն մարդկանց, ովքեր դիմում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի տեսքով վճարումներ ստանալու համար: Բացի այդ, 2018-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկն իրականացվում է հաշվի առնելով ապահովագրության ժամկետը։

Կազմակերպությունները, որոնցում որոշ աշխատակիցներ օտարերկրյա քաղաքացիներ են, այժմ նպաստները ավելի հաճախ են հաշվարկում, քան նախկինում: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ կատարված փոփոխությունների համաձայն, այժմ օտարերկրյա աշխատողներն իրավունք ունեն դիմել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի համար, և ոչ միայն հիվանդության արձակուրդի համար:

Բացի այդ, դեռ 2016 թվականին փոխվել են գրանցման և հիվանդության արձակուրդը լրացնելու պահանջները։ Այս բոլոր փոփոխությունները ուժի մեջ են մնացել 2018-2019 թվականներին։ Այս պահանջները չկատարելը կարող է հանգեցնել աշխատողին փոխհատուցման մերժման:

Հիվանդ արձակուրդի գրանցում և վճարում 2018-2019թթ

Նշենք, որ աշխատողին հիվանդության արձակուրդ կարող է տրվել հիվանդության կամ վնասվածքի հետևանքով։ Այս դեպքում վնասվածքը կարող է լինել ինչպես արդյունաբերական, այնպես էլ կենցաղային:

Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել հետևյալ իրավիճակներում.

• երեխայի հիվանդության պատճառով;
• կարանտինի ժամանակ (երբ հիմքեր կան ենթադրելու, որ աշխատողը վարակված է);
• վիրահատությունից հետո հիվանդի վերականգնման համար;
• չափահաս մերձավոր ազգականի խնամք;
• հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հիվանդ օրերի թիվը կարող է տարբեր լինել և կախված է որոշակի գործոններից: Օրինակ, մեծահասակների խնամքի համար հիվանդության արձակուրդը կարող է հաշվարկվել միայն առաջին երեք օրվա ընթացքում:

Ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդը վճարվում է բոլոր 140 օրերի համար: Կենցաղային վնասվածքները պետք է վճարվեն հիվանդության վեցերորդ օրը: Վիրահատությունից հետո հիվանդության արձակուրդի ժամկետը չի կարող գերազանցել 12 ամիսը (եթե կա եզրակացություն VKK-ից):

Ո՞վ է վճարում հիվանդության արձակուրդի համար:

2013 թվականի հունվարի 1-ից սկսել են կիրառվել հիվանդության արձակուրդի նոր ձևերը։ Մինչ այս պահը նպաստների վճարման մեջ ներգրավված էին կազմակերպություններն ու ձեռնարկությունները։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը փոխհատուցել է հաշվետվությունները ներկայացնելուց հետո կատարված վճարումները։ Ներդրումների գումարները կրճատվել են համարժեք ծախսերով:

Այս պահին հիվանդության արձակուրդի վճարումը հեշտացել է. Թերթի վրա արված նպաստների վճարումը կատարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից՝ հիվանդության օրերի հաշվարկների հիման վրա: Նպաստներ ստանալու համար կարևոր է ճիշտ լրացնել փաստաթղթի ձևը: Առանց լրացված փաստաթղթի հնարավոր չէ վճարում ստանալ։

2018-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդի վճարումը նախատեսված է հետևյալ կատեգորիաների համար.

• աշխատողներ, ովքեր գրանցված են աշխատանքային պայմանագրով սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում (բացառությամբ պայմանագրային պայմանագրերի).
• աշխատողներ, որոնք գրանցված են անհատ ձեռնարկատերերի հետ աշխատանքային պայմանագրով (բացառությամբ պայմանագրի).
• աշխատողներ, ովքեր պայմանագրով են (եթե պայմանագիրը պարունակում է սոցիալական փաթեթ).
• անձինք, ովքեր կամավոր կերպով վճարում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ.
• կոոպերատիվների անդամներ։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը կարող է հրաժարվել հիվանդության արձակուրդի վճարումից, եթե այն տրվել է հանգստյան օրվա ամբուլատոր բուժման համար:

2018-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդի վճարումը չի կատարվում հետևյալ դեպքերում.

• աշխատողը աշխատում է պայմանագրով.
• բուժման ռեժիմը խախտված է.
• ամբուլատոր քարտում հիվանդի առողջական վիճակի մասին գրառումներ չկան.
• եթե այն տրվել (նորացվել է) լիցենզիա չունեցող բժշկական հաստատության կողմից.
• եթե այն երկարաձգվում է ավելի քան 30 օր ժամկետով (առանց VKK-ի եզրակացության).
• եթե այն տրվում է առանց հիվանդ աշխատողի բուժում նշանակելու.
• եթե այն տրվել է «հետադարձ ուժով».
• եթե աշխատողը կալանքի տակ է.
• եթե աշխատողը դադարեցվել է աշխատանքից առանց վարձատրության.
• ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակ եղել է պարապուրդ.
• եթե վնասվածքը (հիվանդությունը) ստացվել է հանցավոր խախտման հետևանքով.

Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդը վճարման ենթակա չէ դատաբժշկական փորձաքննության պատճառով։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ 2018-2019 թթ

Այս ժամանակահատվածը ներառում է տարվա ամբողջական օրացուցային օրերը (ներառյալ ոչ աշխատանքային օրերը, հանգստյան օրերը և արձակուրդները): Նպաստների չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է նաև որոշել աշխատողի ապահովագրության տևողությունը:

Ապահովագրության ստաժը այն տարիների թիվն է, որի ընթացքում հիվանդը վճարել է ապահովագրավճարներ: Աշխատանքային փորձը հաշվի չի առնվում։

Հաշվի է առնվում միայն տարիների ընդհանուր թիվը, իսկ ամիսներն ու օրերը հաշվի չեն առնվում։

Այսպես, եթե աշխատողն ունի 5 տարվա ապահովագրական ստաժ, ապա հիվանդության արձակուրդը վճարվում է 60 տոկոս դրույքաչափով, 5-ից 8 տարին` 80 տոկոս, իսկ 8 տարուց ավելի` 100 տոկոս:

Ուշադրություն.

Ստացված նպաստի գումարը պետք է բազմապատկվի տոկոսով` համաձայն աշխատողի ապահովագրական փորձի:

Վճարման ենթակա նպաստների հաշվարկված չափը պետք է համեմատվի վճարման առավելագույն թույլատրելի չափի հետ: Բացի այդ, վճարման գումարը չի կարող նվազագույնից պակաս լինել։

Առավելագույն թույլատրելի նպաստի չափը եկամտի սահմանային չափն է, որից հանվել են վճարումները սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Նպաստի նվազագույն չափը նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա եկամտի հաշվարկն է:

1. Հաշվարկել վերջին երկու տարվա եկամուտների ընդհանուր գումարը (օրինակ՝ 2016թ. հունվարի 1-ից մինչև 2017թ. դեկտեմբերի 31-ը): Հաշվի է առնվում ամբողջ եկամուտը, այլ ոչ թե ձեռքի տակ ստացված աշխատավարձի չափը։

2. Ստացված գումարը պետք է բաժանվի.

• 730-ին, եթե տարին նահանջ տարի չէ.
• 731-ին - եթե տարին նահանջ տարի է։

Արդյունքը կլինի մեկ օրվա միջին եկամուտը։ 3. Ստացված գումարը պետք է բազմապատկել հիվանդության օրերի քանակով (հաշվի են առնվում անաշխատունակության շրջանից միայն աշխատանքային օրերը):

4. Ստացված արդյունքը պետք է բազմապատկվի ապահովագրական ժամկետի տոկոսով, և ստացվի նպաստի չափը:

2018-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկն ըստ նվազագույն աշխատավարձի

Միշտ չէ, որ եկամուտների ճշգրիտ չափը հաշվարկվել է աշխատավարձի չափի հիման վրա: Այս դեպքում կարող եք օգտագործել նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափը: Այսպիսով, անհրաժեշտ է հաշվի առնել հիվանդ աշխատողի ծանրաբեռնվածությունը մեկ ամսվա կտրվածքով։

Պետք է հաշվի առնել, որ եթե աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ապա հաշվի է առնվում նվազագույն աշխատավարձի 50%-ը։

Նվազագույն եկամուտը՝ ըստ նվազագույն աշխատավարձի, կիրառվում է հետևյալ դեպքերում.

• պաշտոնական աշխատանքային փորձի բացակայություն (աշխատանքային գրքում գրառումներ չկան);
• աշխատանքային փորձը բավարար չէ եկամտի չափը հաշվարկելու համար.
• Աշխատակիցը փաստաթղթի թողարկման օրը վաստակ չունի կամ աշխատավարձի չափը ցածր է թույլատրելի դրույքաչափից (ամբողջական աշխատանքային ամսվա առումով).
• Հիվանդության օրը աշխատողն իր աշխատանքային գրքում գրանցում է ուսումնական հաստատությունում լրիվ դրույքով սովորելու մասին (նա կազմակերպությունում աշխատում է 6 ամսից պակաս):

Նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկելու համար օգտագործեք հետևյալ բանաձևը.

Նվազագույն եկամուտ = նվազագույն աշխատավարձ x 24 / 730, որտեղ.

Նվազագույն աշխատավարձ - նվազագույն դրույքաչափը, հաշվի առնելով բոլոր տարածաշրջանային գործակիցները և նպաստները թերթի թողարկման ամսաթվին: 2016 թվականի հունվարի 1-ից՝ 6204 ռուբլի, 2016 թվականի հուլիսի 1-ից՝ 7500 ռուբլի։ 2017 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ նվազագույն աշխատավարձը մնացել է նույնը՝ 7500 ռուբլի, 2017 թվականի հուլիսի 1-ից՝ 7800 ռուբլի։ 2018 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը 9489 ռուբլի է։ 2019 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է մինչև 11280 ռուբլի։

• 24 - ժամանակահատվածում ամիսների քանակը.
• 730 - ժամանակահատվածի օրերի քանակը (731 - նահանջ տարում):

Ո՞ր պահից է վճարվում հիվանդության արձակուրդը:

Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է աշխատողի հիվանդության առաջին օրվանից: Հիվանդ արձակուրդի առաջին երեք օրերը վճարում է գործատուն, իսկ մնացածը՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը։

Եթե ​​աշխատողը ստացել է վնասվածքներ կամ մասնագիտական ​​հիվանդություններ, ապա վճարումների հաշվարկը կատարվում է հաշվի առնելով վճարման առավելագույն չափը:

Վճարման առավելագույն գումարը չի կարող ավելի մեծ լինել, քան ապահովագրական վճարումների չափը:

2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի նպաստների առավելագույն չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ (755000 + 718000) / 730. Որտեղ 755000-ը 2017-ի սահմանն է, իսկ 718000-ը 2016-ի համար: Առավելագույն օրական եկամուտը 2018 թվականին կազմում է 2017,8 ռուբլի:

Եթե ​​միջին օրական եկամուտն ավելի բարձր է, ապա դա հաշվի չի առնվում և չի ազդում նպաստի չափի վրա։
2017 թվականի համեմատ՝ 2018 թվականին բարձր եկամուտ ստացող աշխատողների հիվանդության արձակուրդն աճել է 116,44 ռուբլով։

2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի նպաստների առավելագույն չափըԵս նույնպես, ինչպես նախկինում, կախված եմ նախորդ երկու տարիների համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից ապահովագրական վճարներ գանձելու առավելագույն սահմանաչափից՝ (755,000 + 815,000) / 730. Որտեղ 755,000-ը 2017-ի սահմանն է, իսկ 815,000-ը՝ 2018-ի համար: Հետեւաբար, առավելագույն օրական վաստակը 2019 թվականին այն կկազմի 2150,68 ռուբլի.

Աշխատակիցը, ով հիվանդանում է արձակուրդում, ստանում է հիվանդության արձակուրդը սովորական եղանակով: Արձակուրդը կա՛մ երկարաձգվում է հիվանդության օրերի քանակով, կա՛մ տրվում է մեկ այլ ժամանակ:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումները կատարվում են միայն սակագնային և սոցիալական արձակուրդի համար։ Հիվանդին խնամելու համար արձակուրդն ամբողջությամբ վճարում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հիվանդության արձակուրդ կարող է ստանալ ոչ միայն հիվանդ երեխայի ծնողը, այլև մեկ այլ հարազատ: Երեխայի խնամքի ժամկետը, առաջին հերթին, կախված է երեխայի տարիքից՝ մինչև 7 տարեկան, հիվանդության արձակուրդը վճարվում է հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար (առաջին 10 օրն ամբողջությամբ), մնացած հիվանդության դեպքում՝ 50%: . 7-14 տարեկան երեխաներին հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ընդամենը 15 օր, իսկ 14 տարեկանից բարձր երեխաները՝ ընդամենը 3 օր։

Կես դրույքով աշխատողի համար 2018-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ

Կես դրույքով աշխատողի համար հիվանդության արձակուրդի վճարումները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել նրա աշխատանքի բոլոր վայրերից եկամտի չափը: Նպաստը հաշվարկվում է փաստաթղթի համաձայն՝ հիմնական աշխատանքի վայրից։ Դա անելու համար աշխատողը պետք է կազմակերպություն կամ ձեռնարկություն բերի եկամտի վկայագիր՝ Ձև 4H, բոլոր ընկերություններից, որտեղ նա աշխատել է վերջին երկու տարիներին:

Միևնույն ձեռնարկություններում երկու տարուց ավելի աշխատած կես դրույքով աշխատողին վճարվում է նպաստ բոլոր կազմակերպությունների (ձեռնարկությունների) համար: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է տրամադրի հիվանդության արձակուրդի վկայականի բնօրինակը:

Եթե ​​վճարման սահմանաչափը գերազանցվել է, ապա նպաստը հաշվարկվում է ընթացիկ տարվա համար սահմանված սահմանաչափերի հիման վրա:

Եթե ​​կես դրույքով աշխատողը երկու տարի աշխատել է միայն երկու ընկերությունում, և հիվանդության արձակուրդը տրամադրելու պահին նա սկսել է աշխատել ևս մի քանի կազմակերպություններում, ապա նպաստը կարող է վճարվել միայն մեկ ընկերությունում (ըստ ընտրության):

Որպեսզի վճարը հաշվարկվի, անհրաժեշտ է բերել ոչ միայն յուրաքանչյուր ընկերությունից եկամտի վկայագիր, այլ նաև տեղեկանք, որը հաստատում է բոլոր կազմակերպություններից այդ նպաստի վճարումը չստանալու փաստը:

Հիվանդ արձակուրդի վճարման ժամկետները 2018-2019 թթ

Սկզբում գործատուն ունի 10 օրացուցային օր՝ աշխատողի կողմից անաշխատունակության վկայական ներկայացնելու օրվանից, որի ընթացքում գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդի համար: Իր հերթին, հիվանդության արձակուրդի համար վճարումը գործատուի կողմից պետք է կատարվի նպաստի շնորհումից հետո աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 1-ին մաս):

2017 թվականի հուլիսից հնարավոր է դարձել տրամադրել ոչ միայն թղթային, այլեւ էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ։

Հիվանդ արձակուրդի էլեկտրոնային վկայականները ստեղծվում են ավտոմատացված տեղեկատվական համակարգում և ստորագրվում լիազորված անձանց ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Անաշխատունակության նման տեղեկանքը համարժեք է հիվանդության արձակուրդի վկայականին, որը տրված է, ինչպես նախկինում, թղթային ձևաթղթի վրա: Էլեկտրոնային և թղթային հիվանդության արձակուրդի կրկնօրինակում չի նախատեսվում:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումը 2018թ

2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի վճարումը կշարունակվի կատարել. Փոփոխությունների չեն ենթարկվել ոչ հաշվարկային ժամանակահատվածը, ոչ վճարումների չափը, ոչ էլ միջին օրական եկամուտների հաշվարկման գործընթացը։

Օրենսդրական նրբերանգների մեջ չշփոթվելու և հասանելիք բոլոր վճարումները ստանալու համար արժե մանրամասն ուսումնասիրել դրանց հաշվարկման կարգը։

Նախկինում մամուլում լուրեր էին տարածվել մայրության կապիտալի ծրագրի դադարեցման, երկրորդ երեխայի համար վճարումների կրճատման և մայրության նպաստի կրճատման մասին։

2018 թվականին հիվանդության արձակուրդ կտրամադրվի աշխատունակության ժամանակավոր կորստի կապակցությամբ հետևյալ հիմքերով.

• հիվանդությունների կամ վնասվածքների առկայությունը, որոնք սահմանափակում են քաղաքացու աշխատանքային կարողությունները.
• կենսագործունեության խթանիչների տեղադրում;
• վերջույթների պրոթեզավորում;
• կարանտինի տակ դնելը;
• բուժում առողջարանում;
• հղիություն.

Հիվանդ արձակուրդի վկայական ստանալու համար դուք պետք է անցնեք ստանդարտ հետազոտության ընթացակարգ բժշկի կողմից, որը որոշում է հիվանդության բնույթը և սահմանում բուժման ժամկետները: Հիվանդ արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը բժշկական հաստատություն դիմելու օրն է:

Թերթի տրամադրման առավելագույն ժամկետը չպետք է գերազանցի 30 օրը, իսկ ի սկզբանե հիվանդության արձակուրդը տրվում է առավելագույնը 10 օրով։

Այս ժամանակահատվածում կատարված կրկնակի հետազոտությունից հետո բժիշկը որոշում է փակել կամ երկարացնել բուժման ժամկետը։

Գործող օրենսդրական նորմերը նախատեսում են հիվանդության արձակուրդի զգալի երկարացում այնպիսի դեպքերում, ինչպիսիք են.

• հիվանդ երեխայի խնամք՝ 30-60 օր՝ ելնելով հիվանդության առանձնահատկություններից.
• տարբեր աստիճանի հաշմանդամություն - ոչ ավելի, քան 5 ամիս;
• հղիություն - 140 օր (բարդությունների բացակայության դեպքում):

Ծանր հիվանդության պատճառով հիվանդության արձակուրդը մինչև 12 ամսով երկարացնելու մասին որոշում կարող է կայացնել հատուկ բժշկական հանձնաժողովը։ Մասնավորապես, այս պրակտիկան տարածված է կոտրվածքների կամ պաթոլոգիաների դեպքում, որոնք պահանջում են երկարատև բուժում:

Հիվանդ արձակուրդի վճարման կարգը 2018թ

2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի վճարման ընդհանուր սխեման չի փոխվել. ինչպես նախկինում, թերթի թողարկման պահից սկսած առաջին 3 օրվա ընթացքում վճարումը կատարվում է գործատուի ֆինանսական միջոցներից, այնուհետև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից (ՍԻՖ): Եթե ​​դուք հիվանդ արձակուրդ եք վերցնում երեխայի խնամքի համար, ապա այն ամբողջությամբ վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից վավերականության առաջին օրվանից:

Երբեմն հնարավոր չի լինի ստանալ հիվանդության արձակուրդ, նույնիսկ եթե հաշմանդամության նշաններն ակնհայտ են: Նման դեպքերի ցանկը ներառում է.

• անօրինական գործողություններ կատարելիս վնասվածք (հիվանդություն) ստանալը.
• աշխատողի աշխատանքից հեռացնելը.
• ապաքինվելուց հետո հիվանդության արձակուրդի գրանցում.
• հիվանդի կողմից հիվանդանոցային ռեժիմի խախտում.
• աշխատողը աշխատում է պայմանագրով.

Մնացած բոլոր դեպքերում դուք իրավունք ունեք հույս դնել վճարումների վրա՝ կապված հիվանդության պատճառով աշխատունակության ժամանակավոր կորստի հետ: Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդ ստանալու դեպքում արձակուրդին ավելացվում է բուժման վրա ծախսված օրերի քանակը կամ գործատուի հետ համաձայնությամբ տեղափոխվում այլ ժամկետ:

Հաշվարկման առանձնահատկությունները

2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկն իրականացվում է որոշակի ալգորիթմի համաձայն. Այն ներառում է մի շարք հաջորդական փուլեր.

1. 2 տարվա ընթացքում ստացված ընդհանուր եկամտի որոշում.
2. 1 օրվա միջին եկամտի հաշվարկ;
3. հիվանդության արձակուրդի օրերի հաշվառում.
4. փորձի գործակիցի կիրառում.

2018 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս աշխատողի երկամյա ընդհանուր եկամուտը վերցվում է «կեղտոտ», այսինքն՝ առանց հաշվի առնելու հարկային նվազեցումները և սոցիալական հիմնադրամներին կատարվող վճարումները:

1 օրացուցային օրվա միջին եկամուտը որոշելու համար եկամտի ընդհանուր գումարը բաժանվում է 730-ի կամ 731-ի (կախված նրանից, թե արդյոք եղել է նահանջ տարի հաշվետու ժամանակաշրջանի համար):

Թերթի վրա միշտ գրված են հիվանդության արձակուրդի ժամկետները, ուստի աշխատանքային օրերի քանակի հաշվարկը խնդիր չի լինի։ Եթե ​​քաղաքացին աշխատում է գրաֆիկով, ապա հաշվի է առնվում աշխատանքային հերթափոխի քանակը։

Փորձի գործակիցը պետք է առանձին քննարկվի։ Հիվանդության ժամանակ ֆինանսական միջոցների կուտակման ընդհանուր սկզբունքը կարելի է ձևակերպել այսպես՝ որքան երկար է ծառայության ստաժը, այնքան բարձր են վճարումները։ 2018 թվականին կգործեն հետևյալ կանոնները.

• 8 տարուց ավելի աշխատանքային փորձ – վճարումների 100%;
• 5-8 տարի – աշխատավարձի 80%-ը;
• 6 ամիս-5 տարի – աշխատավարձի 60%;
• 6 ամսից պակաս – % սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

Ստացվում է, որ ֆինանսական առումով ձեռնտու չէ հիվանդության արձակուրդ գնալը, երբ գործատուիդ մոտ աշխատել ես 6 ամսից պակաս։ Այնուամենայնիվ, չպետք է անտեսեք ձեր վատթարացող առողջությունը և փորձեք աշխատել հիվանդ ժամանակ միայն ձեր աշխատավարձը պահպանելու համար:

2018 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

Ենթադրենք, որ հիվանդ արձակուրդի պետք է գնաք 2018թ. Այնուհետեւ հաշվարկներ կատարելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել 2017 եւ 2016 թվականներին ստացված աշխատավարձերը։

Եթե ​​2017 թվականի համար «կեղտոտ» եկամուտը կազմում է 600,000 ռուբլի, իսկ 2016 թվականի համար՝ 580,000 ռուբլի, ապա արժեքները ամփոփելով՝ մենք ստանում ենք՝ 600,000 + 580,000 = 1,180,000 ռուբլի:

Մենք բազմապատկում ենք օրական միջին վաստակը հիվանդության արձակուրդում անցկացրած աշխատանքային օրերի քանակով (հաշվի են առնվում նաև հանգստյան օրերը և արձակուրդները): Ենթադրենք, որ դրանց թիվը 8 է, և, հետևաբար, հաշմանդամության ժամանակահատվածում վճարումների ընդհանուր թիվը կկազմի 12,913,75 ռուբլի:

Մի մոռացեք ստացված գումարը բազմապատկել ծառայության երկարության գործակցով։ Եթե ​​այն հավասար է 6 տարվա, ապա հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը՝ 12913,75 x 0,8 = 10,331 ռուբլի։ Այս ֆինանսներից, որոնք գումարվում են աշխատավարձին, կհաշվարկվի անձնական եկամտահարկը։

Օրենքի համաձայն՝ հիվանդության արձակուրդի համար վճարումների առավելագույն չափը չի գերազանցի 270 450 ռուբլին։

Այսպիսով, 2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը կկարգավորվի նախկին չափորոշիչներով։ Պարզ մաթեմատիկական գործողություններ օգտագործելով՝ կարող եք որոշել վճարումների ճշգրիտ չափը և համեմատել այն աշխատավարձի կտրոնում գրված արժեքի հետ։

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը 2018 թվականին | Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման կանոններ + առցանց հաշվիչ

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման հիմքերն են.

• աշխատողի հիվանդություն;
• աշխատողի վնասվածք;
• Հետագա բուժում առողջարանային-առողջարանային կազմակերպություններում հիվանդանոցային պայմաններում բժշկական օգնություն ցուցաբերելուց անմիջապես հետո.
• պրոթեզավորում հիվանդանոցային մասնագիտացված հաստատությունում;
• ապահովագրված անձի կարանտին;
• ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք;
• կարանտինում գտնվող մինչև յոթ տարեկան երեխայի կամ ընտանիքի մեկ այլ անաշխատունակ անդամի խնամքը.

Նպաստների չափը նվազեցնելու և անգամ դրանք տրամադրելուց հրաժարվելու երեք հիմք կա. Դրանք թվարկված են Արվեստում: 8 և արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 9:

• Ապահովագրված անձի կողմից առանց հարգելի պատճառի խախտելը ներկա բժշկի կողմից սահմանված ռեժիմի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում.
• Ապահովագրված անձի՝ առանց հիմնավոր պատճառի չներկայանալը նշանակված ժամին բժշկական զննության կամ բժշկասոցիալական փորձաքննության համար.
• Ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման հետևանքով առաջացած հիվանդություն կամ վնասվածք:

Նպաստների վճարման համար աշխատունակությունը վերականգնելու օրվանից պետք է անցնի ոչ ավելի, քան վեց ամիս: Նաև նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձին աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Եթե ​​անձը աշխատում է կես դրույքով, ապա նպաստները վճարվում են աշխատանքի բոլոր վայրերի համար: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում կան Արվեստում նշված որոշ առանձնահատկություններ: 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 13-ը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանը.

• Եթե ​​աշխատողն աշխատում է մի քանի գործատուների մոտ և նրանց մոտ աշխատել է նախորդ երկու օրացուցային տարիների ընթացքում, ապա բոլոր աշխատանքի վայրերի համար նպաստները վճարվում են՝ հիմնվելով աշխատանքի ընթացքում միջին վաստակի վրա: Աշխատակիցը յուրաքանչյուր աշխատանքի վայր պետք է բերի անաշխատունակության վկայական:
• Եթե ​​աշխատողն աշխատում է մի քանի գործատուների մոտ, սակայն նախորդ երկու օրացուցային տարիներին նա աշխատել է այլ վայրերում, ապա նպաստը վճարվում է աշխատողի ընտրությամբ աշխատանքի վերջին վայրերից մեկում: Դրա համար անհրաժեշտ է՝ անաշխատունակության տեղեկանք, այլ գործատուի աշխատավարձի վկայական, այլ գործատուի կողմից նպաստ չվճարելու մասին տեղեկանք:
• Եթե ​​աշխատողն աշխատում է մի քանի գործատուների մոտ, և նախորդ երկու օրացուցային տարիներին նա աշխատել է ինչպես այս, այնպես էլ մյուս գործատուների մոտ, նա կարող է անել հետևյալը. յուրաքանչյուր գործատուի համար վերցնել անաշխատունակության մի քանի տեղեկանք կամ տալ մեկ վկայական՝ մեկին: աշխատանքի վերջին տեղերը իր ընտրությամբ:

Արվեստի 2.1 մասի համաձայն. 15 Դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքը.

2006 թիվ 255-FZ, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի համար դիմելու օրը աշխատողը չունի նպաստ նշանակելու համար անհրաժեշտ վաստակի չափի վկայագիր, ապա նպաստը նշանակվում է առկա տեղեկատվության և փաստաթղթերի հիման վրա: գործատուին։ Աշխատողի կողմից վաստակի չափի վկայագիր ներկայացնելուց հետո նպաստները վերահաշվարկվում են անցած ամբողջ ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան վկայագրի ներկայացման օրվան նախորդող երեք տարի:

Հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը 2018 թ

2018 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար կարևոր է հաշվի առնել մի շարք ցուցանիշներ.

• հաշվարկային ժամանակաշրջան - 2016 և 2017 թվականներ;
• 2018 թվականին նպաստների հաշվարկման համար վճարումների առավելագույն չափը 1,473,000 ռուբլի է: Այն ձևավորվում է 2017 թվականի (755,000 ռուբլի) և 2018 թվականի համար (718,000 ռուբլի) ապահովագրավճարների վճարման առավելագույն հիմք հանդիսացող գումարներից.
• հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը - 730 (հաստատուն);
• առավելագույն միջին օրական վաստակը հիվանդության մեկ օրվա համար `2017,81 ռուբլի;
• Նպաստի նվազագույն չափը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Հաշվարկի բանաձև՝ Նվազագույն աշխատավարձ X 24 ամիս: / 730 օր 2018 թվականի մայիսի 1-ից բարձրացել է նվազագույն աշխատավարձը, ուստի նվազագույն չափը կախված է անաշխատունակության վկայականի տրման օրվանից։

Մինչև 2018 թվականի մայիսի 1-ը նվազագույն աշխատավարձը կազմում էր 9489 ռուբլի, ուստի նվազագույն նպաստի չափը կազմում էր 311,97 ռուբլի:

2018 թվականի մայիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 11,134 ռուբլի, ուստի նվազագույն նպաստի չափը կազմում է 366,05 ռուբլի:

• Առավելագույն նպաստի չափը հասանելի է միայն այն աշխատողներին, ովքեր ունեն 8 տարի և ավելի ապահովագրական ծածկույթ:

Եթե ​​ապահովագրության ժամկետը 6 ամսից պակաս է, ապա նպաստի չափը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափն այս դեպքում կազմում է՝ 2018 թվականի մայիսի 1-ից՝ 311,97 ռուբլի; 2018 թվականի մայիսի 1-ից - 366,05 ռուբլի:

Եթե ​​ապահովագրության ժամկետը մինչև 5 տարի է, ապա նպաստի չափը կազմում է միջին վաստակի 60%-ը: Հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափն այս դեպքում կազմում է 1210,68 ռուբլի: (2017.81 X 60%)։

Ուշադրություն.

Եթե ​​ապահովագրության ժամկետը տևում է 5-ից 8 տարի, ապա նպաստի չափը կազմում է միջին վաստակի 80%-ը: Հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափն այս դեպքում կազմում է 1614,25 ռուբլի: (2017.81 X 80%)։

Եթե ​​ապահովագրության ժամկետը 8 տարուց ավելի է, ապա նպաստի չափը կազմում է միջին վաստակի 100%-ը: Հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափն այս դեպքում կազմում է 2017,81 ռուբլի:

• Այն շրջաններում և բնակավայրերում, որտեղ աշխատավարձի համար կիրառվում են տարածաշրջանային գործակիցներ, նպաստների չափը որոշվում է հաշվի առնելով դրանք:

2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կարգը սահմանվել է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքով և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ: Նրանք առաջարկում են հետևյալ ալգորիթմը.

1. Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողի միջին վաստակի որոշում:

Դրա համար վերցվում են նախորդ երկու օրացուցային տարիները (2016 և 2017 թվականները), և հաշվի են առնվում բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ դաշնային օրենքով սահմանվածից չգերազանցող չափով և 2009 թ. համապատասխան օրացուցային տարվա հարկերի և տուրքերի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշման, միջին վաստակի մեջ բոնուսները և վարձատրությունները ներառելիս պետք է հաշվի առնել որոշ առանձնահատկություններ.

• ամսական պարգևավճարները և վարձատրությունները, որոնք վճարվում են տվյալ ամսվա աշխատավարձի հետ միասին, ներառվում են այն ամսվա հասույթում, որի համար դրանք հաշվարկվում են.
• բոնուսներ (բացառությամբ տվյալ ամսվա աշխատավարձի հետ վճարվող ամսական հավելավճարների և վարձատրությունների), եռամսյակի, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրություն, ստաժի (աշխատանքային ստաժի) միանվագ վարձատրություն, այլ վարձատրություններ հիմնված. տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա, առանձնապես կարևոր առաջադրանքի համար միանվագ բոնուսները ներառվում են շահույթում հաշվարկային ժամանակահատվածում կուտակված գումարների չափով:

2. Աշխատողի միջին օրական վաստակի որոշում.

Դրա համար օգտագործվում է բանաձևը. հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին վաստակի չափը / 730:

Միջին օրական վաստակը որոշելիս կարող են լինել իրավիճակներ, երբ աշխատողը հաշվարկային ժամանակահատվածում, օրինակ, եկամուտ չի ունեցել, կամ նրա միջին վաստակն այդ պահին՝ հաշվարկված ամբողջ օրացուցային ամսվա համար, ցածր է նվազագույն աշխատավարձից: Ի՞նչ անել նման դեպքերում:

Միջին օրական վաստակը պետք է որոշվի հետևյալ կերպ. Նվազագույն աշխատավարձ X 24 / 730

Եթե ​​փաստացի միջին օրական եկամուտը մեծ է առավելագույն միջին օրական եկամուտից, ապա պետք է օգտագործվի շեմ:

3. Օրավարձի չափի որոշում.

Հաշվարկվում է բանաձևով. միջին օրական եկամուտ X նպաստի չափը տոկոսով՝ հաշվի առնելով ապահովագրության ժամկետը

4. Նպաստների չափի հաշվարկ.

Նպաստի չափը որոշվում է հետևյալ կերպ. օրական նպաստի չափը (հաշվի առնելով առավելագույն չափը և ապահովագրության ժամկետը) X ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում ընկած օրացուցային օրերի քանակը.

Պետք է հիշել, որ նպաստները հաշվարկելիս որոշակի ժամանակահատվածներում ընկած օրերը բացառվում են այն օրացուցային օրերի քանակից, որոնց համար վճարվում է.

• աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամկետը աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման, բացառությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով աշխատունակությունը կորցնելու դեպքերի.
• աշխատանքի դադարեցման ժամկետը, եթե այս ժամանակահատվածի համար աշխատավարձ չի հաշվարկվել.
• կալանքի կամ վարչական կալանքի ժամկետը.
• դատաբժշկական փորձաքննության ժամկետը.
• պարապուրդի ժամանակահատվածը, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքերի, որոնք տեղի են ունեցել մինչև պարապուրդի ժամանակաշրջանը և շարունակվում են պարապուրդի ընթացքում:

Նպաստների չափը որոշելիս հաշվի առնված օրացուցային օրերի թվի մեջ ներառվում են ոչ աշխատանքային արձակուրդները:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվիչ

Kontur.Accounting ծառայության անվճար հիվանդ արձակուրդի հաշվիչը կօգնի ձեզ արագ հաշվարկել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները (հիվանդության արձակուրդ)՝ բոլոր կանոններին համապատասխան:

Նպաստները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր կարևոր սահմանափակումները: Հաշվիչը պարունակում է խորհուրդներ կարգավորող փաստաթղթերի հոդվածների հղումներով:

2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի վճարում՝ փոփոխություններ, վերջին նորություններ, ստաժի տոկոս, ժամկետներ, հաշվարկ | Սա է Օրենքը

Հիվանդ արձակուրդի վճարման հարցերը հետաքրքրում են ոչ միայն կադրային ծառայությունների աշխատակիցներին կամ հաշվապահներին, այլև սովորական աշխատողներին, ովքեր միշտ չէ, որ հասկանում են, թե ինչպես է հաշվարկվում վճարը:

Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, թե ինչ փոխհատուցման իրավունք ունի հաշվելու և ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը 2018 թվականին։

Փոփոխություններ և HR վերջին նորություններ takovzakon.ru-ում:

Այս տարի փոփոխություններ կան՝ կապված թե՛ օրենքով սահմանված հաշվարկների, թե՛ կանոնակարգերի փոփոխությունների հետ։ Առաջին դեպքում հաշվարկների տվյալները փոխվում են, երկրորդում փոխվում են սկզբունքը և կարգավորող ստանդարտները: Թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը 2018 թվականին, մենք կանդրադառնանք ավելի ուշ հոդվածում:

Փոփոխություններ և վերջին նորություններ

Առաջին հերթին, մենք կխոսենք հիվանդանոցային սարքավորումների արդիականացման և որոշ նոր տեխնոլոգիաների մասին.

• 86-FZ 05/01/2017 թ Փոփոխություններ են կատարվել Դաշնային օրենք-255-ում, ներդրվել են էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայականներ։ Թեև շատ գործատուներ վախենում են անցնել բժշկական կազմակերպությունների հետ փոխգործակցության այս մեթոդին, այն վերացնում է թղթաբանությունը և երաշխավորում կեղծիքների և սխալների բացակայությունը: Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդին անցնելու համար անհրաժեշտ է դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, գրանցել անձնական հաշիվ և ստորագրել պայմանագիր.
• Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման առցանց հաշվիչը հասանելի է FSS կայքում https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest:

Հաշվարկի և վճարման կարգի սկզբունքները չեն փոխվել։

Սակայն վերջնական գումարը որոշելու համար անհրաժեշտ են նախնական տվյալներ՝ անաշխատունակության ժամանակահատվածի օրերի քանակը, որը որոշվում է հիվանդության արձակուրդով, որոշակի ժամանակահատվածի միջին օրական վաստակը, աշխատանքի տևողությունը, մինչդեռ օրենսդիրը նաև սահմանում է. սահմանները, որոնք հաշվի են առնվել տարվա եկամուտները հաշվարկելիս (ոչ ավելի, քան սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող վճարների հաշվարկման առավելագույն բազային արժեքը):

Այս տվյալներն ու սահմանները անընդհատ փոխվում են։ Ընթացիկ տարվա առաջին օրվանից հիվանդության արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով հետևյալ տվյալները.

Բացի այդ, փոփոխություններ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի հրամանում: Սույն թվականի ապրիլի 10-ից ուժի մեջ մտած թիվ 624ն երեխայի խնամքի համար արձակուրդ տրամադրելու կարգի մասին։ Հրամանի նոր տարբերակով հանվում են մինչև 7 տարեկան հիվանդ և մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար քաղաքացուն հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու ժամկետի բոլոր սահմանափակումները։

Հիվանդության արձակուրդն այժմ տրվում է հիվանդության ողջ տևողության համար (60 օր և 90 օր առանձին դեպքերում). Այնուամենայնիվ, երեխայի նպաստները (տրված ապահովագրված դեպքի դեպքում, ինչպիսին է ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը) հաշվարկվում են սովորական եղանակով:

ՄԻԱՎ-ով վարակված և չարորակ ուռուցքներով պայմանավորված հաշմանդամ երեխաների խնամքը վճարովի է մինչև 18 տարեկանը, այլ ոչ թե 15 տարեկանը:

Ինչպե՞ս է այն վճարվում 2018թ.

Դուք պետք է իմանաք, թե ինչից է կախված 2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի վճարումը. ստաժի տոկոսն այս հարցում վճռորոշ դեր է խաղում. որքան երկար լինի ծառայության տևողությունը, այնքան բարձր կլինի աշխատողի միջին վաստակի տոկոսը: Արվեստ. 7 Դաշնային օրենքը-255 սահմանում է վճարման կանոններ՝ կախված աշխատողի աշխատանքի տևողությունից:

Սոցիալական առողջապահության զարգացման նախարարության թիվ 91 հրամանով 02/06/2007թ. հաստատվել են հատուցումների չափը որոշելու համար ապահովագրական ժամկետի հաշվարկման և հաստատման կանոնները: Որպես ընդհանուր կանոն՝ նպաստ ստանալու իրավունք տվող ապահովագրական ժամկետը ներառում է այն ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին հաշմանդամության դեպքում ենթակա է եղել պարտադիր ապահովագրության և վճարվել է համապատասխան վճարներ։

Ծառայության երկարությունը հաստատող փաստաթղթեր՝ առաջին հերթին՝ աշխատանքային գրքույկ, բացի այդ, որպես այդպիսին կարող են հանդես գալ պատվերները, դրանցից քաղվածքներ և այլն։

Հաշվարկի բանաձևն ինքնին բավականին պարզ է՝ անաշխատունակության վկայականից վերցված հիվանդ օրերի քանակը x միջին օրական վաստակը x ստաժի տոկոսը:

Վերջին երկու արժեքների որոշումը կպահանջի հատուկ գիտելիքներ և լրացուցիչ հաշվարկներ: Մենք արդեն խոսել ենք ծառայության երկարության մասին, եկեք ավելի մանրամասն նայենք միջին օրական վաստակին:

Արվեստի 2-րդ կետում. 14 FZ-255-ը նշում է, որ միջին վաստակը ներառում է բոլոր տեսակի վճարումները, որոնց համար հաշվարկվել են ապահովագրական վճարները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

SDZ = միջին վաստակը նախորդ երկու տարիների համար/730: