Rostrud je predstavio novi izvještaj o radnicima u dobi za odlazak u penziju. Mora se dostaviti sa izvještajem za 3. kvartal 2018. Vašem lokalnom centru za zapošljavanje. Pročitajte detalje u vijestima i preuzmite obrazac za izvještaj.

Inspektorat rada počeo je prikupljati podatke o radnicima predpenzionog uzrasta. Prema dopisu Rostruda br. 858-PR od 25. jula 2018. godine, poslodavci moraju dati podatke o broju zaposlenih koji nisu penzioneri:

• muškarci rođeni 1959. godine;
• žene rođene 1964.

Organizacije i pojedinačni poslodavci dostavljaju informacije lokalnim centrima za zapošljavanje, počevši od izvještaja za 3. kvartal do 15.10.2018. Ali neki centri traže da se ove informacije prenesu ranije.

Provjerite uslove u vašoj regiji

Obrazac za prijavu još nije zakonom odobren, a spisak organizacija koje su obavezne za podnošenje izvještaja još nije utvrđen. Stoga, za sva pitanja o roku za podnošenje izvještaja, njegovom obrascu i adresi za slanje, obratite se lokalnom Zavodu za zapošljavanje.

Pismo iz Rostruda je više savjetodavne prirode. To znači da ne bi trebalo da postoji novčana kazna za nedostavljanje obrasca: na njega se još ne primenjuju odredbe čl. 19.7 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji definiše odgovornost za nedavanje informacija.

Kada službenici odobre obrazac i proceduru za podnošenje, dodaćemo novi izvještaj Kontur.Računovodstvu. U međuvremenu provjerite uslove za prijavu u lokalnom Centru za zapošljavanje i dostavite obrazac na njegovu preporuku.

Nedavno su se pojavile informacije o uvođenju novog izvještaja za poslodavce. Neki računovođe već žure da što prije ispune ovu „dužnost“, dok su drugi zbunjeni takvim entuzijazmom svojih kolega.

Gdje je počeo metež?

Zahtijeva dostavljanje informacija o radnicima koji rade prije penzionisanja. To se mora uraditi od 1. oktobra.

Obrazac izvještaja se zove „Podaci o organizaciji i broju zaposlenih u organizaciji koji nisu penzioneri“. Trebat će navesti podatke o broju zaposlenih:

• muškarci rođeni 1959. godine;
• žene rođene 1964.

Obrazac se dostavlja tromjesečno, počevši od podataka od 1. oktobra 2018. godine, najkasnije do 15. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca, prenosi Rostrud.

Ova vijest izazvala je šok u računovodstvenoj zajednici.

Šta TsZN želi?

U međuvremenu, gore pomenuto pismo Rostruda ne sadrži zahtjev, već zahtjev i uopće nije upućeno poslodavcima.

Istina, centri za zapošljavanje ne obraćaju pažnju na takve „sitnice“ i traže izvještaje od poslodavaca, kao da je to zakonom propisano.

Tako je na sajtu prestoničkog centralnog centra za procenu rada objavljeno obaveštenje da poslodavci dostave izveštaj do 3. oktobra 2018. godine.

Moskovski računovođe u našoj Facebook grupi podijeliti sa kolegama informacije koje su uspjeli dobiti od centralnog kontrolnog centra u vezi sa procesom podnošenja izvještaja – kada poslati, gdje i kako.

Zvao sam jučer - to je u Mytishchi, rekli su mi u pošti koja je navedena na web stranici, a takođe i pismom preko ruske pošte

— Tatjana Androsova

Došao sam do vodećeg inspektora odjela za zapošljavanje u okrugu Brateevsky.
Skeniranje izvještaja za 3. kvartal treba joj poslati e-poštom. I također morate poslati praznu.
Organizacija se ubuduće treba povezati na interaktivni portal i podnijeti izvještaj preko portala.
Čekam upute za povezivanje od njih.

— Natalia Suhneva

Međutim, ne zapošljavaju sve kompanije muškarce rođene 1959. godine i žene rođene 1964. godine. Neki računovođe, bojeći se mogućih problema, čak pripremaju i šalju nula izvještaja. Neki CZN željni su da dobiju čak i nule, dok neki uvjerljivo traže da ih ne zatrpavaju lutkama.

Jedan grad, tri regionalna centra za zapošljavanje i tri različita odgovora - u regionalnom su rekli ne daj nule, u drugom rekli ne predaj kako hoćeš. A u Centralnom centru su rekli da vam treba i nula i nenula. Ali prvo se morate registrovati tamo. Provjerili smo po identifikacionom broju poreskog obveznika - naša firma je u arhivi!! A pod našim identifikacionim brojem poreskog obveznika postoji još jedna (kako ja razumem) organizacija, šokiran sam. Da biste se registrovali, potrebno je da dođete kod njih sa dokumentima i donesete sva slobodna radna mesta, inače ako dođe do inspekcije biće kazna. I još su mi rekli da ne moraš to uzeti u 3 četvrtine, nego odmah proslediti u 4. I generalno, oni su sami samo izvršioci koji su im poslali pismo, moraju ga ispuniti. Ali uglavnom, ni oni sami ne znaju kako ili šta.

— Nina N-s

Analizirali smo sve komentare računovođa i grupisali preporuke Centralnog računovodstvenog ureda Moskovske regije

U redu

Za ovaj izvještaj, čije podnošenje nije propisano zakonom, ne postoji kazna. U međuvremenu, centri za zapošljavanje plaše računovođe velikim kaznama.

Direktor Centralnog centra javnog zdravlja u Dubni (Moskovska oblast) je rekao: „Pošaljite obrazac u excelu putem e-pošte. Ko ga ne pošalje na vrijeme bit će kažnjen!” Prenosim to doslovno. Na moj prigovor da kazna još nije utvrđena, rekla je: "Ne sumnjajte, hoće"

— Tatyana Khamitova

Napominjemo da su ranije kolege u našoj zajednici na Facebooku. Čak su naveli konkretnu cifru - 5 hiljada rubalja prema čl. 19.7 Zakonik o upravnim prekršajima.

Podsjetimo, ovim članom je predviđena kazna za nedostavljanje informacija (informacija) državnom organu, organu koji vrši državnu kontrolu, organizaciji ovlaštenoj za vršenje državnog nadzora ili organu koji vrši opštinsku kontrolu.

Štaviše, govorimo o informacijama, čija prezentacija predviđeno zakonom i neophodna je za obavljanje zakonske djelatnosti navedenih organa.

Dodajmo da pojedini centri za zapošljavanje prijete poslodavcima ne samo administrativnom, već i krivičnom odgovornošću.

pisali su mi iz centralne banke:
“U vezi sa novim zakonom o krivičnoj odgovornosti za odbijanje zapošljavanja ili otpuštanja lica predpenzionog uzrasta, molimo Vas da do 02.10.2018. godine dostavite izvještaj...”

— Natalia Suhneva

Iskreno rečeno, napominjemo da mnogi centri za zapošljavanje ne kriju da ne postoji odgovornost za podnošenje prijave. Ovo je samo praćenje po nalogu Rostruda, koji je izdao direktivu o prebrojavanju predpenzionera. I sami inspektori TsZN-a nisu sretni što moraju "istresti" ove informacije od poslodavaca.

Šta je sa računovođama?

Neki računovođe nisu morali dugo čekati i već su počeli slati informacije u centralni kontrolni centar. Kao prvo, odlučili su da to urade, kako kažu, van opasnosti. I drugo, da očistite svoju savest.

Već sam ga predao (Excel sam poslao na mejl radnika Centra za značaj Dorogomilovo), on mi je odgovorio da je prijava primljena i da je sve u redu.

— Oxy Zubkova

I ja sam poslao)
Stigla je potvrda: “Prihvaćeno, hvala.”

— Natalia Suhneva

Računovođe objašnjavaju svojim kolegama da se u izvještaju navodi samo broj muškaraca rođenih 1959. godine. i žene rođene 1964 Nema potrebe da odražavate bilo koga drugog tamo.

U međuvremenu, nisu svi računovođe podlegli provokaciji i panično su požurili da šalju izvještaje. Neki od njih su iskreno zbunjeni ovakvim žarom svojih kolega i u principu ne namjeravaju da prijave.

Centralnom kontrolnom centru neću podnositi nikakve izvještaje. Rostrudovo pismo - šta je to uopšte? Kome je upućeno? Gdje su odobreni obrasci? Zar nikome ne smeta što ga samo morate poslati e-poštom? Pa, može li neko da mi preda nešto? Ili sam za nekoga? Urazumite se gospodo! Sutra će neko drugi nešto hteti od nas, pa šta? Hoćete li i vi preuzeti vodstvo i trčati da to učinite? Neka uzmu ove podatke iz Penzionog fonda Rusije - izvještavamo tamo mjesečno.

— Polina Krutskikh

Neću ništa dati. Sve informacije dostupne su u Penzionom fondu i Federalnoj poreskoj službi. Nema Edo sa tsz. Sam sam i neću žuriti na britansku zastavu - želim da živim do penzije

— Elena Dmitrieva

Ako postoji regulatorni pravni akt, biće izvještaj, ovako je ova grupa računovođa formulisala svoj stav.

Hoćete li podnijeti ovaj izvještaj? Pozivamo Vas da učestvujete u anketi.

Rostrud je nedavno dao instrukcije centrima za zapošljavanje (u daljem tekstu Centri) da prikupljaju i prezentiraju podatke o poslodavcima i broju njihovih zaposlenih koji nisu penzioneri (Dopis Rostruda od 25.07.2018. N 858-PR). I neki centri su odmah odlučili da tu odgovornost prebace na poslodavce. Što, naravno, nije moglo ne oduševiti računovodstvenu zajednicu.

Koje informacije zanimaju Rostrud?

Sudeći prema obrascu koji je poslat centrima za zapošljavanje, Službu zanimaju podaci o radnicima koji su predpenzionisani (muškarci rođeni 1959. godine i žene rođene 1964. godine). Rostrud, između ostalog, želi znati koliko je ovih radnika u izvještajnom periodu prestalo sa radom na inicijativu poslodavca.

Možete pitati zašto su Rostrudu potrebne takve informacije. To je jednostavno. Služba želi da zna da li poslodavci zloupotrebljavaju otpuštanje radnika pred penziju.

Inače, predsjednik Ruske Federacije je pokrenuo inicijativu da se krivičnom odgovornošću privedu poslodavci koji neopravdano odbijaju da zaposle kandidate u dobi za odlazak u penziju ili neopravdano otpuštaju radnike ove dobi. Kazne će biti sljedeće:

• ili novčanom kaznom od 200 hiljada rubalja. (ili u visini plate ili drugog primanja osuđenog lica za period do 18 mjeseci);
• ili biti uključeni na obavezan rad do 360 sati.

Vrijedi napomenuti da je relevantni zakon odobrila Državna duma u konačnom čitanju.

Dakle, postoji li novo izvještavanje za poslodavce?

br. Dok se nova vrsta prijavljivanja zvanično ne legalizuje, dostavljanje informacija koje su im potrebne Centrima je pravo, a ne obaveza poslodavca.

Šta o tome misle centri za zapošljavanje?

Centri za zapošljavanje nemaju jedinstven stav o tome da li poslodavci treba da pomognu centrima da prikupe informacije koje su im potrebne. Prvo, neki od njih su na svojim web stranicama objavili informacije da poslodavci još uvijek trebaju ispuniti određeni obrazac (pogledajte, na primjer, web stranicu Centra za zapošljavanje Jemanželinska, Čeljabinska oblast), dok na web stranicama drugih centara nema instrukcija u ovom pogledu uopšte.

Drugo, proučivši računovodstvene forume, možemo zaključiti da neki centri, kao što smo već rekli, žele da dobiju informacije od poslodavaca o broju zaposlenih, nekima su potrebni izvještaji poslodavaca, čak i ako su nula, a neki su spremni da se izbore. i to bez pomoći poslodavaca.

Zašto uopće privlačiti poslodavce?

Naime, informacije koje Rostrud trebaju od centara za zapošljavanje sadržane su u personaliziranim izvještajima koje poslodavci dostavljaju Penzionom fondu. Ali o otpuštenima na inicijativu poslodavca nema podataka ni u SZV-M ni u SZV-STAZH.

I šta poslodavac treba da uradi?

Kao što je već napomenuto, davanje takvih podataka pravo je poslodavca. I nikakva kazna ne može uslijediti za njihovo nepodnošenje – to će biti nezakonito. Stoga, ako je vašem Centru i dalje potrebna vaša pomoć, odlučite sami da li ste spremni napraviti dodatni izvještaj.

Rostrud je uveo novo izvještavanje za poslodavce - Podaci o poslodavcima i broju zaposlenih koji nisu penzioneri ().

Ko su predpenzioneri?

Starost pred penzionisanje se odnosi na starosnu dob do pet godina koja prethodi određivanju starosne penzije licu (u novim granicama - 60 godina za žene i 65 godina za muškarce). U 2018. godini to su muškarci rođeni 1959. godine i žene rođene 1964. godine.

Ko podnosi izvještaj

Novi izvještaj podnose samo oni poslodavci koji imaju zaposlene prije penzionisanja: muškarci rođeni prije 1959. godine i žene rođene prije 1964. godine, uključujući i ovu godinu. Samo pojedinačni preduzetnici (bez zaposlenih) ne podnose ovaj izveštaj.

Gdje predati

Izvještaj se dostavlja Centru za zapošljavanje.

Kada služiti

Ubuduće će izvještaj „Podaci o poslodavcima i broju zaposlenih koji nisu penzioneri“ dostavljati tromjesečno, najkasnije do 15. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog. Drugi izvještaj će biti dostavljen u januaru 2019.

Obrazac za prijavu

Konačan oblik izvještaja još nije odobren, za sada će ga biti potrebno dostaviti u formi koju preporučuju regionalne službe za zapošljavanje.

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE RUSKOG FEDERACIJE

FEDERALNA SLUŽBA ZA RAD I ZAPOŠLJAVANJE

Rukovodeći se odlukama Vlade Ruske Federacije (tačka 3. odjeljka III protokola sjednice Vlade Ruske Federacije od 14. juna 2018. N 16), Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije , kao i radi sprovođenja protokolarnih odluka sastanka u Federalnoj službi za rad i zapošljavanje sa rukovodiocima organa izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije koji vrše ovlašćenja u oblasti zapošljavanja (zapisnik od 10.07. 2018. broj 1), Federalna služba za rad i zapošljavanje traži da se organizuje kvartalno praćenje podataka o organizacijama (poslodavcima) i broju zaposlenih u organizacijama koje nisu penzioneri (obrazac 1 – nije dat), kao i mjesečno praćenje sprovođenje mjera za unapređenje zapošljavanja građana predpenzionog uzrasta (obrazac 2 – nije predviđen).

Relevantne podatke u propisanim obrascima pošaljite e-poštom Federalnoj službi za rad i zapošljavanje [email protected]:

prema obrascu 1 - počev od podataka sa stanjem na dan 01.10.2018. godine, kvartalno, do 15. u mjesecu koji slijedi za izvještajnim;

prema obrascu 2 - počev od podataka na dan 01.09.2018. godine, mjesečno, do 15. u mjesecu koji slijedi za izvještajnim.

U narednom periodu planirano je da se praćenje realizacije mjera za povećanje stepena zaposlenosti osoba sa invaliditetom na obrascima 1 i 2 vrši u automatizovanom režimu.

Supervizor

RUSKA FEDERACIJA

FEDERALNI ZAKON

O izmjenama i dopunama Krivičnog zakona Ruske Federacije

Uvesti u Krivični zakon Ruske Federacije (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1996, br. 25, čl. 2954; 1999, br. 11, čl. 1255; br. 28, čl. 3489; 2001, br. 13 , Čl. 1140; 2003, br. 15, čl. 2708; čl. 2005., br. 3104; čl. 1882;, 6227, čl. 6997;; 2013, br. 3209; ne 6986, 6997, 2017, br. 4798) dodajući član 144.

"Član 144. Krivičnog zakona Ruske Federacije." Neopravdano odbijanje zapošljavanja ili neopravdano otpuštanje osobe koja je navršila starosnu granicu prije penzionisanja.

Neopravdano odbijanje da se lice primi u radni odnos na osnovu toga što je navršilo starosnu dob za odlazak u penziju, kao i neopravdano otpuštanje te osobe s posla iz istih razloga, kažnjava se novčanom kaznom do dvije stotine hiljada rubalja ili u visini plate ili drugog primanja osuđenog lica u trajanju do osamnaest mjeseci, odnosno obaveznog rada do trista šezdeset sati.

Bilješka. U smislu ovog člana, starosna granica za odlazak u penziju je starosna dob do pet godina koja prethodi određivanju starosne penzije licu u skladu sa penzijskim zakonodavstvom Ruske Federacije."

Predsjednik Ruske Federacije V. Putin

Moskva Kremlj

Uz pomoć ili možete voditi porez i računovodstvo na pojednostavljenom poreznom sistemu i UTII-u, generirati uplatnice, 4-FSS, SZV, Jedinstveno poravnanje 2017, podnositi bilo kakve izvještaje putem Interneta itd. (od 250 rubalja / mjesec). 30 dana besplatno, uz vašu prvu uplatu (ako pratite ove linkove sa ove stranice) tri mjeseca besplatno.

Ministarstvo rada je zvanično objavilo dopis broj 858-PR od 25.07.2018. Prema ovom dopisu, poslodavci od 1. oktobra 2018. godine moraju da predaju novi izvještaj Centrima za zapošljavanje. Ovaj izvještaj mora sadržavati podatke o predpenzionerima.

Informacije su relevantne za polaznike kurseva usavršavanja u sledećim oblastima:

Izvještava Zavod za zapošljavanje 2018

U skladu sa stavom 3 člana 25 Zakona o zapošljavanju Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032, poslodavci su dužni da podnose sledeće izveštaje centrima za zapošljavanje na mesečnom nivou:

• Informacije o slobodnim poslovima i slobodnim pozicijama;
• Podaci o radnim mjestima koja su otvorena ili dodijeljena za zapošljavanje osoba sa invaliditetom u skladu sa utvrđenom kvotom.

Podaci o organizaciji i broju zaposlenih u organizaciji koji nisu penzioneri

Poslodavci od 1. oktobra moraju da dostavljaju i kvartalne izvještaje o broju zaposlenih koji nisu penzioneri, odnosno o predpenzionerima ili predpenzionerima. Ovi izvještaji se dostavljaju tromjesečno do 1. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog perioda.

Dopis Ministarstva rada o osobama koje su pred penzionisanjem

Ministarstvo rada u svom pismu broj 858-PR od 25. jula 2018. o potrebi dostavljanja izvještaja o predpenzionerima, poziva se na stav 3. odjeljka 3. Protokola Vlade Ruske Federacije od 14. juna 2018. br. 16. Preuzmite Pismo Rostruda od 25.07.2018. br. 2018

Obrazac izvještaja prije penzionisanja

Trenutno je i sam obrazac izvještaja br. 1 predstavljen ispod za preuzimanje. Odobren je od strane Rostruda. Standardni obrazac izvještaja “Podaci o organizaciji i broju zaposlenih u organizaciji koji nisu penzioneri” potrebno je dostaviti 1. oktobra. Za ovaj period potrebno je navesti podatke o predpenzionerskim muškarcima rođenim 1959. godine i ženama rođenim 1964. godine.

U ovom obrascu potrebno je da popunite 16 kolona:

1 – Naziv organizacije

4, 5, 6 - Broj zaposlenih u radnoj djelatnosti na dan 01.10.2018. (muškarci, žene, ukupno)

7, 8, 9 - Broj zaposlenih angažovanih u radnim delatnostima na dan izveštavanja

10 - broj zaposlenih koji su nastavili sa radom nakon obuke, uključujući i one premještene u drugu oblast rada (oduzeto od kolone 7)

Od 11 do 16 - Broj zaposlenih koji su prestali sa radom u izvještajnom periodu, gdje je potrebno navesti osnov za otpuštanje „na inicijativu poslodavca“.